全市基层组织建设年总结交流暨党建务虚会致辞稿VIP专享VIP免费

全市基层组织建设年总结交流暨党建务虚会讲话稿20XX年，在市委组织部的精心指导下，我县按照"党建工作要实"的要求，突出"规范、搞活、创新"，以基层组织建设年为契机，出台了《关于在全县开展基层组织建设年活动的实施意见》"1+3"文件，将基层组织建设重点任务分解成具体项目，推进基层组织规范化建设，既注重实效、又彰显特色，实现了党建工作项目化、组织建设规范化、常规业务模板化，党建水平再提升"三化一提升"目标，主要做法是：首先，党建工作项目化。根据不同领域、不同行业和不同对象的特点，重点实施以"六大工程"为载体的30个党建项目。一个项目、一套方案、一名领导，定目标、定责任、定时限，分类指导、定期调度、统筹推进。一是示范引领工程。深化和拓展"百里党建示范长廊"建设，高标准打造了马坳黄溪、国税局、湘赣有色金属等各类党建示范点152个，党员示范基地37个，实行党员评星亮绩，东太律师事务所、太阳升镇、双井村等一批党组织受到司法部、省委和市委表彰，县社保局被评评为全省示范服务窗口。二是达标升级工程。在做好全县各级党组织整改提高、晋位升级工作的基础上，着重抓好了39个先进村打造和36个后进村整改工作。通过制定先进村发展规划和后进村整改方案，明确目标要求、倒排时间节点、定期调度评比、强化责任追究，成效非常明显。培植了上杭老庄、大椿新庄等14个千亩产业基地村，涌现了大桥沙湾、白岭温泉等一批先进典型，全县357个一般党组织提档晋级，59个后进党组织转化升级，呈现出先进更先进、后进变先进的可喜局面。三是素质提升工程。针对党员个性化、差异化需求，开展了集中培训、现场观摩、实践锻炼等形式多样的教育活动。重点抓好基层党组织书记培训，县财政安排专项资金65万元，采取集中授课、县内参观XX县区外学习相结合的方式，对全县农村、社区、机关、企业972名党组织书记进行集中轮训，每期4天、共办10期。同时，通过"远教+高音喇叭"，实现远程教育全域覆盖，较第1页共6页好地解决了农村党员教育难的问题。四是强基固本工程。全面开展党员民主评议，通过量化标准、硬化任务、规范程序、双向测评，评出不合格党员47名。试行乡镇党代会年会制和党代表提案制，通过一年一例会、半年一巡视和提案办理等形式，发挥党代表闭会期间作用。加强村级规范化建设，完善村干部绩效考核和目标激励办法，实行村干部轮流坐班，逐步实现工作目标化、管理制度化。推进村民理事会规范化建设，按"1+2+6"模式打造示范点298个，探索建立理事会发挥作用长效机制，破解村干部力量不足、综治ww缺乏人手等难题。五是党内关怀四助工程。实行"高龄党员补助、困难党员救助、创业党员扶助、流动党员帮助"，20XX年发放高龄党员生活补助21.67万元、老党员和困难党员慰问金12.93万元，争取创业党员小额贷款610万元，帮助流动党员解决实际问题1300余个。六是党员返乡创业工程。在沿海地区依托商会、同乡会新建"同乡型"、"同业型"、"同企型"流动党支部10个，各流动党支部组织和动员王真、徐传华等成功人士"抱团"返乡创业，创办了义乌饰品产业园、辉运饰品产业园、中山雪人和温州创业园等一批园区。通过党建项目化，逐步形成了"一片区一主题、一党委一特色、一支部一亮点"良好格局。其次，组织建设规范化。突出五个规范。一是规范组织设置。采取单独组建、区域联建、行业统建及社会组织与党组织同步组建等方式，把党组织建到农村产业上、社区网格里、楼院小区内、园区企业中，新建非公党组织56个、社会党组织42个，党小组593个，20个行政村和9个城市社区党支部升格为党总支，选派党建指导员78名，实现非公党组织应建已建率100%，实现党组织隶属关系和党员组织关系"双理顺".二是规范队伍建设。着重加强党务干部、村干部和党员三支队伍建设。明确乡镇、县直党委单位的组织委员由党委班子成员担任、县直单位党组织书记由班子成员兼任，每个乡镇配备一名组织干事，并报组织部审批，实行党务干部业绩考核和末位淘汰。完善村干部考核激励机制，建立村干部工资正常增长机制，提高村级转移支付力度，扩大村干部社保覆盖面，为386个村居的书记主任和先进村副职办理了社保，将"离任两老...