第 4 页精品文档---下载后可任意编辑老师目标责任书 老师目标责任书 在如今社会，需要使用责任书的场合越来越多，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当担当不利后果的文书。那么拟定责任书真的很难吗？下面是我细心整理的老师目标责任书，供大家参考借鉴，期望可以关怀到有需要的伴侣。 老师目标责任书 1 为进一步深化教学商量 ，造就一批在我校教育教学工作中能够发挥示范作用的创新型学科带头人及骨干老师，鼓舞优秀老师脱颖而出，带动老师队伍整体素养和教学水平的提高，加强我校师资队伍建立，促进学校和谐进展特制定骨干老师目标责任书。 骨干老师职责 1、对所教学科具有扎实、系统的根底理论和专业学问，较系统地把握教育学、心理学和本学科教学法的根底理论学问，把握先进的'教学方法，担当观摩课、公开课教学任务。 第 5 页精品文档---下载后可任意编辑 2、教育思想先进，教学阅历丰富，留意培育同学的创新精神和实践力量，教学效果得到同学及同学家长的全都好评。 3、有确定的教研力量并担当或参加校级课题商量 。 4、教学业绩突出，所教学科考试成果在学校平行班中保持领先地位。 5、担当培育、指导青年老师任务，所带的青年老师的教学水平有大幅度提高。 6、每学年至少担当一次校级及以上观摩课。 7、每学年由教务处支配联系 1-2 班级进呈现范教学，示范教学不少于 10 课时。 8、每学年至少完成一篇以上有确定质量的论文，其中至少有一篇在州级及以上刊物发表或获奖。 9、每学年担当不少于一名青年老师的指导任务。 校级骨干老师的权利 1、优先参加各级教育部门组织的教育教学活动及各类进修活动。 第 6 页精品文档---下载后可任意编辑 2、骨干老师上交的教育论文参加学校统一的论文评比，可以提交两篇或两篇以上论文参评。 3、在老师评优、评先进、推举骨干、聘任、晋升等方面优先考虑。 4、视骨干老师履行职责状况，每学期每位相关老师加 2—5 分。 5、参加制定学校的各类教育教学预备，可以随时提出建议。 6、对年轻老师的不对之处可以准时指导或批判。 7、不定期的对本班级组老师业务进展考核。 教务主任签名： 骨干老师签名： 时间： 老师目标责任书 2 为了确保我校 20XX 年中考目标任务圆满完成，增加初三班级全体老师的责任感和使命感，充分调动全体老师的工作主动性和主动性，发挥老师团结协作的群体功能和拼搏精神，制造性地开展中考工作，力争 20xx...
