在信用联社后备干部培训班上的讲话 在信用联社后备干部培训班上的讲话 同绘华彩人生共创锦绣前程实现与个人同步成长目标 （联社理事长在后备干部培训班上的讲话） 各位学员：今天上午在此举办**市农村信用合作联社后备干部第二期培训班标志着我社队伍建设进入到了一个新的阶段，建立后备干部培养机制是具体落实科学发展观活动的重要举措，对加快提升我社核心竞争能力，推动我社可持续发展有重要的现实意义
我们通过后备人才机制的建立和完善，通过深化人力资源管理创新，建立后备人才库工程，是为了尽快建成一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备人才队伍，为**市联社可持续发展提供强有力的人才保障 **市联社要全面领跑同业，要想保持、壮大工作成绩，就需要一支德才兼备、结构合理、梯次完整的人才队伍
这也是应对宏观经济诸多不确定因素影响，适应市场发展的更高要求，是迎接同业竞争对手全面挑战、农村市场的竞争，不断提高核心竞争能力，实现科学发展的根本保障
后备人才库建设工程是我社人力资源优化战略的“先手棋”、是实现可持续发展的“定盘星”、是我社加强队伍建设的“胜负手”
在人才库建立方面要做到五个坚持：一是坚持以科学发展观为指引；二是坚持“一把手”负责制；三是坚持“三大纪律”，即：政治纪律、工作纪律、组织纪律
四是坚持“三个匹配”，即：能力与岗位匹配，品德与组织匹配，个性与团队匹配
五是坚持创新求变
今天我想讲三个问题:第一、我社需要什么样的人才
第二、怎样成为我社有竞争力的人才
第三、我对后备干部的几点希望
我社需要什么样的人才 在说到我社需要的人才之前，我想先给大家讲一个真实的事：一个知名的老总在大学做演讲时说过：拿 3000 万给 100 个学生，30 万一个
校长说这个价码这么高，我们有的是
你要什么专业，什么学历
博士还是博士后
老总说都不要，就要普通大学生，条件是： 1、看宿舍:被子叠得整整齐齐
