. 专业资料 招 标 代 理 部 管 理 规 章 制 度 第 一章 总 则 一 、为使公司人事管理规化、制度化和统一 化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特制定本制度。 二、适用围 1、遵照和地有关法令，依据本制度执行对公司员工的进行管理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用和兼职的全体从业人员。 3、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 三、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。 第 二章 人事管 理 制 度 一 、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。 二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。 三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期专职的聘任人员均列为正式人员。 四、试用人员采用公开招聘，择优录取。 . 专业资料 五 、聘任人员在试用人员中择优录取。 六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用。 七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者： 1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力； 2、中级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作； 八、具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价证的优先录用），合格的为试用人员，试用期为半年。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷 工者，可 随 时停 止 试用，予 以辞 退 。试用人员报到 时，应向 人事财 务 部 送 交 以下证件： 一）毕 业证书 、学 位 证书 原件及 复 印 件； 二 ）技 术 职务 任职资格证书 原件及 复 印 件(如有)； 三）身份 证原件及 复 印 件； 四 ）一寸 半身免 冠 照 片 二 ； 五 ）其 它 必 要的证件。 九 、凡试用期满 的由 领 导 组 织 专门 班 子 进 行考 核，考 核的容 主 要有：工作业绩及 表现，考 核结 果 将 作为正 式 聘任的依 据。 十 、公司均 需与 被 聘人员签 订 劳 动 聘任合同 （期满 双 根据具体情 况 续聘或解 聘）。 十 一、公司统 一建 立 员工劳 动 人事档 案 ，管 理事宜 由 公司总经理明 确 . 专业资料 专 人 负 责...
