末位淘汰考核管理办法 一 、 目 的 为 客 观 评 价 员 工 的 德 、 能 、 勤 、 绩 、 廉 ， 帮 助 员 工 查 找 不 足 ， 激 励 督 促 员 工 不 断 提 高 自 身 综 合业 务 素 质 ， 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 特 制 定 本 办 法
二 、 本 管 理 办 法 适 用 于 非 试 用 期 的 管 理 人 员 和 员 工
三 、 成 立 末 位 淘 汰 考 核 领 导 小 组 组 长 ： 总 经 理 成 员 ： 总 经 理 办 公 室 、 各 部 门 经 理 及 主 管 四 、 考 核 要 求 A、 人 员 考 核 按 照 “ 谁 管 理 ， 谁 考 核 ； 谁 相 关 ， 谁 考 核 ” 的 原 则 进 行
B、 人 员 考 核 坚 持 客 观 公 正 、 民 主 公 开 、 注 重 实 绩 的 原 则 ， 考 核 内 容 包 括 德 、 能 、 勤 、 绩 、 廉五 个 方 面 ， 实 行 定 性 指 标 评 分 考 核 （ 考 核 表 1-1、 1-2） 和 办 公 室 检 查 评 分 考 核 （ 考 核 表 2）、 OA 系统 工 作 评 分 考 核 （ 考 核 表 3） 三 项相 结合 的 办 法 ， 每月进 行 一 次
根据部 门 实 际被考 核 项目 不 同，分 以下四 种情况： ①参加三 项考 核 的 行 政部 门 员 工 ， 定 性 指 标 评 分 考 核 占 60%， 办 公 室 检 查 评 分 考 核 占 10%，OA 系 统 工 作 评 分 考 核 占 30%， 总 分 100 分
②参加三 项考 核 的 财务 部 、 业 务 部 、 单证部 员 工 ， 定 性 指 标 评 分 考 核 占 60%， 办 公 室 检 查 评 分考 核 占 20%， OA 系 统 工 作 评 分 考 核 占
