年终奖的税收筹划每到年终,很多单位都要支付年终奖给员工,作为奖励,这是好事。年终奖可能带来一个问题，就是单位如何发放，才能使得员工税后的所得最大化？这就需要税收筹划。一般情况下，单位对于员工薪酬，基本上都有或简或详的规划。本文立足于员工全年的工资薪金需要课税的前提下，根据我国个人所得税法律法规和部门规章等方面的规定，扣除工资薪金中的社保和住房公积金费用免税部分来予以探讨，敬请大家指正！一、什么是年终奖什么是年终奖？《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9 号）予以了明确规定，既全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金；也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖具有一次性，考核性，奖励性等特点。二、年终奖的计税方法年终奖的计税方法具体如下：1、先将员工当月内取得的全年一次性奖金，余以 12 个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、将员工个人当月内取得的全年一次性奖金，按第 1 项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：（1）如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额二员工当月取得全年一次性奖金 X 适用税率一速算扣除数（2）如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为：应纳税额二（员工当月取得全年一次性奖金一员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"适用税率一速算扣除数三、年终奖计税方法之举例分析假定 A 公司员工小王在 12 月份一次性取得了 10000 元年终奖,10000/12=833，确定适用税率 3%,速算扣除数 0。A 公司具体应该为小王代扣代缴多少个人所得税,还取决于小王在该月的工资。分 2 种情形，以小王在 12 月份取得 3000 元工资或 4000 元工资来计算。1、小王 12 月份取得 3000 元工资，低于税法规定的费用扣除额 3500 元【10000-（3500-3000）】X3%-0=285A 公司在 12 月份应该为小王代扣代缴 285 元的个税。2、小王 12 月份取得 4000 元工资,高于税法规定的费用扣除额 3500 元10000x3%-0=300(4000-3500)x3%-0=15A 公司在 12 月份应该为小王代扣代缴 300 元的年终奖个税和 15 元的工资个税，一共是 315 元。四、几种年终奖的税收筹划方案(一)...
