江苏省高等教育自学考试大纲 0 5 9 6 2 招聘管理 南京大学编 江苏省高等教育自学考试委员会办公室 I、课程性质与设置目的要求 一、课程性质和特点 《招聘管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理（本科段）的一门重要的专业课程，其任务是培养应考者系统地学习人力资源管理中招聘环节的基本概念和原理，了解招聘管理的现状和发展趋势，掌握招聘管理环节的基本理论和方法，深刻认识招聘管理在人力资源管理中的地位和作用，培养专门的人力资源管理人才
二、本课程的基本要求 本课程使用教材共分为九章
在对招聘管理的基本概念加以介绍的基础上，对招聘中的流程、渠道、笔试与面试的技术设计、人员的甄选录用以及招聘评估等招聘管理中的各个环节做了深入的介绍和阐述，并对公职人员的招聘管理进行专门的分析
通过对本书的学习，要求应考者对人力资源管理中的招聘管理环节有一个全面和正确的了解
具体应达到以下要求： 1 、了解招聘管理的发展过程、现状、发展趋势，及其在人力资源管理中的地位与作用； 2 、理解并掌握招聘管理的理论基础和基本原理； 3 、掌握招聘管理的基本方法、操作步骤和应用
三、本课程与相关课程的联系 招聘管理作为人力资源管理中的重要环节，和人力资源管理中的其他环节有着重要的联系
在招聘管理课程的研习过程中，要结合人力资源管理的各个环节来进行学习
本课程的前修课程包括人力资源管理、人力资源战略、工作分析、人力资源规划等，这些课程可以帮助应考者更好地掌握招聘管理的原理、方法和应用
II、考核目标（考核知识点、考核要求） 第一章 导论 一、课程内容 本章介绍了招聘管理的基本内容，包括招聘管理的含义、原则、作用、职能、发展趋势和管理环境
二、学习要求 通过本章的学习，要掌握招聘管理的概念、内容和作用，掌握招聘管理的基本原则、职能；了解经济环境、社会环境对招聘管理工作的影响；了解组织内部环境和法律环境
