汽车租赁公司员工管理制度 汽车租赁公司员工管理制度 第一条 人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管理，从而达到高效使用人 力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的，根据国家《劳动法》和本公司《公司章程》以及政府有关法令制定本制度。 第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另有规定者外，均依照本制度办理。 第三条 本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理工作。 第四条 公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据公司长远规划目标制订，综合管理部负责管理制度的起草、董事会通过后组织执行。 第五条 公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定后实施。增加员工计划应包括所需人才的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。 第六条 员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司高级 管理人员由董事会批准； 其 他 岗位人员由总经理批准。第八 条 由总经理任聘的人员分 为两 类 ： 二、 临 时 聘用人员。各监 理项目根据工作需要 招 聘的人员，各部门需要 临 时聘用的人员。 三，对 相 对 固 定人员的聘用必 须 广州汽车租赁公司严 格 按 计划实施，确 实需改变 计划时 ,须 经总经理办公会议研究决定。 四， 对 相 对 固 定人员的聘用，由人力资源部组织实施，用人部门参 与 ，需要时 可 邀 请 其 他 相 关部门领 导 参 加，成 立考核组。应聘人员必 须 满 足 岗位规范要 求 的基 本条件 ，聘用人员前 ，应对 应聘人员进 行必 要 的考试 、考核，综合管理部和用人部门（ 考核组） 根据择 取 原 则 初 步 确 定人选 后，报 广州汽车租赁公司总经理批准。 五， 临 时 聘用人员的聘用，由各部门（ 或 项目） 根据工作需要 提出 申 请 ，经总经理核准后。各部门、项目初 步 确 定人选 后，报 总经理批准。 六，受 聘于 公司的所有员工在 报 到前 都 必 须 体 检 。报 到后一个 月 内 ，如 发 现 患病 不 能 从事正 常 的，经县 级 以上 医 院 出 具 证 明 材 料 ，并 报 请 总经理批准后予 以辞退 。 七，聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次合同期一年，劳动合同每次2～3 年；工作满5 年后，每次的合同期可3～5 年。...
