全员竞聘上岗实施方案全员竞聘上岗实施方案全员竞聘上岗实施方案word格式，下载后您可任意修改编辑。）1（此文档为全员竞聘上岗实施方案根据《国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》和省局相关工作会议精神，为进一步深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，推进竞争上岗工作，促使优秀人才脱颖而出，激发广大干部职工的工作积极性，提升企业的核心竞争力。经市局（公司）党组研究决定，对市局（公司）及所属单位所有科级（含科级）以下岗位工作人员开展全员竞争上岗。结合某某烟草实际，特制定本实施方案。一、指导思想以党的十八届六中全会精神和科学发展观为指导，牢固树立“两个至上”行业共同价值观，深入贯彻落实国家局、省局会议精神和总体要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以强化竞争机制、规范用工管理、严控用工总量、提高劳动效率为出发点，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，进一步提高工作效能，努力建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众拥护的干部队伍，全力打造充满生机与活力的工作团队，进一步提升企业的凝聚力、创造力和核心竞争力，为全面完成全市烟草系统《十三五规划》，实现“卷烟上水平”总体战略目标提供坚实的人才基础和智力支撑。二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2全员竞聘上岗实施方案第1页共12页2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持实事求是、积极稳妥的原则；4、坚持竞聘、考察和民主测评相结合的原则；5、坚持任人唯贤、德才兼备原则；6、坚持群众公认、注重实际原则；7、坚持个人意愿与组织安排相结合的原则；8、坚持民主集中制原则。三、组织机构全员竞争上岗工作在市局（公司）党组的统一领导下进行，特成立领导小组，负责对此项工作的具体指导。组长：某某成员：领导小组下设办公室，全面负责此项工作的组织实施。主任：成员：四、时间安排全市系统全员竞争上岗工作从2月下旬正式启动，4月底前结束，分两个阶段开展。第一阶段：准备阶段：（20XX年2月21日至4月1日）1、组建机构：市局（公司）党组召开全员竞争上岗工作专题会议安排部署，成立领导小组，下设办公室。2、制定方案：根据市局（公司）党组的总体要求，结合工3全员竞聘上岗实施方案作实际制定详细具体的《实施方案》。3、完善方案。将《实施方案》初稿报市局（公司）党组审批，根据审批意见进行修改、充实、完善。4、通过方案。将市局（公司）党组正式审批通过的《实施方案》提交职代会讨论，参加人员为市局、欣大公司机关全体员工和各县（区）局（营销部）领导班子和一名职工代表，根据职代会讨论情况，再次进行修订，直至讨论通过。5、组织动员。召开全市烟草系统动员大会，对全员竞争上岗工作进行动员、安排、部署。第二阶段：实施阶段：（20XX年4月2日至4月30第2页共12页日）1、公开岗位评价结果：由“岗位评价及结果运用”项目合作方公开岗位评价结果，并到各县（区）局（营销部）进行宣贯，统一思想，提高广大干部职工参与全员竞争上岗的积极性。2、公开全员竞聘岗位。由市局（公司）党组根据工作需要公布竞聘岗位。3、集中组织竞聘上岗。召开全市系统竞争上岗动员大会，按照本《方案》竞争上岗的范围及方式集中组织竞聘上岗，按照先科级（副科级）后一般岗位的顺序进行。4、集中进行薪酬套转。根据竞争上岗结果，将岗位评价成果运用到实际薪酬之中，对每名员工的工资进行套转。五、竞争上岗的范围及方式（一）竞争上岗的范围：本次全员竞争上岗包括20XX年底4全员竞聘上岗实施方案在册在岗的市局（公司）、各县（区）局（营销部）、欣大公司所有科级（副科级）、股级及一般岗位工作人员（除辅助类岗位及宾馆工作人员）。（二）竞争上岗的方式：第一批次：科级（副科级）岗位竞岗1、科级（副科级）岗位。面向全市系统采取竞争上岗的方式，主要通过组织报名、资格审查、民主测评、集中面试、集中笔试、集中机试、党组评分、组织考察、党组研究、网上公示、公布结果等程序进行。⑴、组织...
