人保局人力资源工作总结VIP免费

人保局人力资源工作总结20XX年，人力资源市场在县委、县政府的科学指导下，在局机关的正确领导下，始终坚持“以人为本”、“人才服务于社会”的理念，以局机关开展的深入学习科学发展观和创先争优活动为载体，增强政治业务素质，积极履行自身职能，现就今年工作情况汇报如下：一、理念创新。始终坚持与时俱进，解放思想，树立以人为本的观念，人才资源是第一资源的观念，人人都可以成才的观念。坚持以尊重知识、尊重人才、服务经济、服务基层为宗旨，努力办好人才市场，为识才、重才、用才营造一个宽松良好的环境。二、工作创新1、大力拓展业务。2003年以来，县人才市场积极应对新形势、新任务，把过去单纯的毕业生人事档案代理拓展到社会中介机构、企事业单位、辞职辞退等流动大中专人员的各种人事关系代理。截止今年，县人才交流中心共保存档案874，进行各类人员人事代理537人次，今年共办理174人次，单纯挂档337人次。2、在人才市场的快速发展过程中，不断加强人才市场供求主体需要，积极为用人单位引进人才，为求职者提供展示才华的舞台。今年已组织公开招聘考试6次，共招聘了66名工作人员。其中教育系统通过“绿色通道”方式引进6名教师，公开招聘16名县幼儿园教师，卫生系统公开招聘专业技术人员22名，县广播电视台通过“绿色通道”方式引进2名专业技术人员，县计生委公开招聘技术员11名，县食品药品监督管理局招聘4人，县城乡建设局招聘2人，县规划局招聘3人。3、完善人事代理，大力推动企事业单位用人和各类人才进入人才市场，形成单位用人到市场的良好局面，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。一方面结合事业单位人事制度改革时机，事业单位新进人员“凡进必考”，一律进入人才市场，进行公开考选，人事关系放在人才市场，对事业单位新进人员实行全员人事代理。另一方面开展人才引进工作，从高第1页共3页等院校引进紧缺专业的优秀毕业生，优化我县人才资源配置。4、完善紧缺人才引进机制，加大对人才的有效保障。政策上给予优惠，根据我县经济发展和人才结构现状，按照德发《中共县委县人民政府关于大力推进人才队伍建设的意见》[2004]14号文件精神，建立优秀人才引进“绿色通道”，加大高层次人才引进力度，引进硕士学士学位以上的人才，不受单位人员编制限制，根据需要，随到随办；本科毕业生确因工作需要县专业对口的，进全额拨款事业单位不受人员编制限制，随到随办;引进其他的各类高级专业技术人才、高技能人才到差额拨款、自收自支事业单位，在人员编制内，随到随办。三、强化约束机制1、信息公开。县人才市场开设了专门的公开栏，公开各种信息，如公开招聘、公开各种考试信息等。在近几年的教育系统中小学教师招考工作中，也完全公开考试政策和名额等信息。2、程序和过程公开。事业单位人员的“凡进必考”，我们都坚持公开、公平、公正的原则，公开办事程序，公开办事过程，严格规范各个环节。在近几年的单位招考中，我们都明确公开了招考程序，做到全程公开。3、收费项目和标准公开。人才市场建立了收费公示栏，将各种收费项目、标准、收费依据文件号、收费范围都公布上墙。使各种收费公开化，让办事人员缴费缴得明白。4、接受社会和群众监督。在各种人员招考工作中，我们不仅有纪检部门的参与和监督，而且向社会公布举报电话，设置举报箱，由纪检组专人负责，认真接受社会和群众的监督。四、主要经验体会以后的人才市场工作努力做到以下几点：（一）、明确人才引进思路，建立人才信息库。立足县才队伍现状和发展需求，合理引进各级各类优秀人才。建立动态的人才信息数据库网络系统，通过人才信息数据库系统，及时了解本地人才、外来人才动态，掌握人才流动走向。定期开展人才引进政策执行情况及配套措施专项检查工作，确保人才引进配套措施的落实。第2页共3页（二）、进一步优化人才引进政策。面对人才争夺日趋激烈的现实，制定并实施更加开放、更加优惠、更加符合实际的人才引进政策。鼓励企事业单位采取按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等多种分配方式吸引所需人才；健全人才引进“绿色通道”政策，积极拓展引才优惠政策的适用范围。建立引智引才奖...