人才队伍现状对策研究报告人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，是关系**经济社会各项事业发展的关键问题。做好人才工作，落实好人才强市战略，是全面建设小康社会、开创**工作新局面的必然要求。做好新时期**市的人才工作，必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学发展观，从**人才现状出发，稳定现有人才，充分发挥现有人才作用；扩大人才总量，提高人才素质；创新管理体制，逐步建设一支结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，为富民强市、全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。一、**市人才队伍现状近年来，**市委、市政府不断加大培养、吸引、用好人才的工作力度，全市人才队伍逐步发展壮大，整体素质不断提高，人才队伍建设和人才开发工作取得了积极的进展。随着改革的不断深入，经济建设和社会事业的发展，全社会尊重知识、尊重人才的氛围日益浓厚，培养、吸引和使用人才的机制逐步建立，全市人才队伍建设开始步入正轨。（一）人才总量明显增长，整体素质不断提高截止**年底，**市人才总量为79569人，其中党政人才7538人，事业单位管理人员及专业技术人员26072人，企业经营管理人员（包括私营企业）及专业技术人员23259人；农村实用人才22700人。其中：具有研究生学历的129人，占0.16％；大学学历7426人，占9.4％；大专学历的15314人，占19.37％；人才总量比**年增长37％，大学专科以上学历比**年增长78.6％，中级以上专业技术人员比**年增长129.6％。1、党政人才队伍学历层次提高较快。截止**年底，**市党政人才7538人，其中研究生学历91人，占1.2％（比**年增加1.13％）；大学学历2132人，占28.28％（比**年增加9.1％），大专学历3316人，占43.99％（比**年增加3.78％）；中专学历1128人，占14.96％（比**年减少5.94％）；高中及以下871人，占11.55％（比**年减少第1页共14页8.12％）。总的说，**市党政人才队伍基本满足了**市党政机关对人才的需求，已成为**市社会和经济建设的中坚力量。2、企业经营管理人员队伍中私营企业主居多。截止**年底，**市企业单位经营管理人员23259人，其中，私营企业经营管理人员21766人，占93.58％。全市企业经营管理人员及专业技术人员中，具有大学以上学历的2442人（其中研究生学历的1人），占10.5％；大专学历的6276人，占26.98％；中专学历的12344人，占53.07％；高中及以下的2197人，占9.45％。3、专业技术人员队伍初具规模。截止**年底，**市事业单位专业技术人员共有26072人，其中高级职称1039人（正高级13人），占专业技术人员总数的3.99％；中级职称9285人，占35.61％；初级职称13077人，占50.13％；未评职称的人员2671人，占10.24％。全市现有各类专家46人，其中享受政府特殊津贴的20人，省级优秀人才26人。专业技术人员中女性11088人，占总数的42.53％；少数民族专业技术人员3128人，占总数的12％。专业技术人员中，具有研究生学历的37人，占0.14％（比**年增加0.12％）；大学学历4672人，占17.91％（比**年增加4.23％）；大专学历10748人，占41.22％（比**年增加5.52％）；中专学历7086人，占27.18％（比**年减少4.69％）；高中及以下的3529人，占13.54％（比**年减少3.4％）。全市专业技术人员按人数的多少依次分布为：教育、文化、艺术、广播电视业，卫生体育和社会福利业，农林牧水渔业，科学研究和综合服务业，批发零售贸易餐饮业，房地产、交通、建筑、制造业，以及其他行业。在全市的人才队伍中，事业单位的专业技术人员占32.98％，为我市的社会经济发展作出了巨大贡献，成为我市经济建设的主力军。4、农村实用人才作用日益明显。在这次组织的调研中我们对全市农村乡土人才进行了调查摸底，据统计，我市农村共有各类实用人才22700人，主要分布在种植、养殖、运输、建筑、商贸流通、小型加工、饮食、医疗卫生等行业。通过此次调查摸底，初步掌握了农村实用人才的基本状况，为今后我市有计划、有针对性地进行农村实用型人才开发利用，整合乡土人才第2页共14页队伍整体效能奠定了基础。（二）干部人事制度改革取得新的进展1、建立了机关事业单位进入人员公开考录制度。1...
