人才发展战略研究报告VIP免费

人才发展战略研究报告人才发展战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是一项涉及面广、持续时间长的庞大系统工程。为充分发挥人才在我区经济社会发展中的重要作用，区委组织部、区人才办课题组调研和分析了全区人才发展情况，存在的主要问题及原因，提出符合本区实际的人才发展战略思路和措施。一、我区人才发展战略的基本要求和现实基础开展人才发展战略研究，必须顺从人才发展战略的自身规律和本质要求，采取扎实有效的措施，稳步实施，积极加以推进。（一）我区人才发展战略的基本要求1、把人才资源作为战略性的资源予以高度重视。随着经济全球化进程的进一步加快，新科技革命的迅猛发展，世界资源开发的重心逐步由物力资源向人力资源转移，人才资源已经成为最宝贵的第一资源。当今和未来的综合实力竞争，说到底就是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动、赢得未来。实施人才发展战略必须引起领导的高度重视，做到思想到位、认识到位、措施到位，齐抓共管，形成合力。2、把发展作为人才工作的出发点，形成人才优势。发展是第一要务，实施人才发展战略必须使人才状况适应经济社会发展的需要，纳入经济社会发展的总体布局。要通过长期不懈的努力，形成一个区域优势，通过人才主观能动性发挥，吸引资金项目和其它人才，实现经济增长方式由资金项目主导型向人才主导型转变。虽然由于区位、自然等方面的原因，在我区要实现人才全面主导经济社会发展的可能性不是很大，但要力争在比较多的方面，至少在某些优势领域上能起主导作用，形成有明显特色和强大竞争力的产业，进而带动经济社会的全面发展。3、把创新人才工作机制和环境作为战略性措施予以考虑。实施人才发展战略，必须创新人才工作机制和环境，健全人才工作组织领导机构，做到有人管事、有强大的力量抓人才工作。要大幅度增加对人才工作的投入，做到有钱办事，有足够的钱第1页共11页办要紧的事，打破人才成长的常规，实现大的提升，力争在人才的数量、质量以及人才工作的机制和环境上有突进式的发展。要把人才置于优先发展的位次，采取超乎寻常的战略举措，加以重点攻关，从而推动经济社会的快速发展。（二）我区人才队伍建设现状1、人才总量不断增加。到2004年底，全区共有中专以上学历或初级以上职称人员11745人，比2000年增加1842人。其中国家机关工作人员1448人，事业单位管理人员和专业技术人员4462人，企业单位管理人员和专业技术人员5835人。党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍各有特点：（1）党政人才队伍。总数395人，学历结构相对较高，年龄结构相对较大。大专以上学历占88.4%，分别是事业专业技术人才、企业经营管理人才的1.69倍和4.1倍；平均年龄41.5岁，35岁以下的分别比事业专业技术人才、企业经营管理人才少36.04和22.04个百分点。另外，女干部、非党干部分别占13.23%和3.3%。（结构情况见表一）党政人才队伍学历、年龄结构表表一分类合计学历年龄研究生大学大专中专以下35岁以下36至50岁50岁以上总数3952141206466728939比例0.535.752.211.616.9673.169.87（2）企业经营管理人才队伍。总数5835人，占人才总数的49.68%。企业经营管理人才队伍文化素质总体比较低。大专以上学历占21.94%，分别是党政人才和事业专业技术人才的0.25倍和0.42倍，中高级职称比事业专业技术人才队伍少5.77个百分点。年龄较党政人才少22.21个百分点，较事业人才多11个百分点。由此可见，我区一些企业对人才的吸引力比较弱，人才整体结构比较差，人才引进难、留住难已成为企业发展的制约因素之一。（结构情况见表二）企业经营管理人才学历、职称和年龄结构表表二分类合计学历职称年龄研究生大学大专中专以下高级中级初级35岁以下35至50第2页共11页岁50岁以上总数58353039774554381337446022762975584比例5.216.7478.060.6522.9176.44395110（3）事业单位专业技术人才队伍。总数4462人，占人才总数的37.99%。大专以上学历占52.51%，中高级职称人才占29.33%，35岁以下人才占53%，人才结构明显好于企业经营管理人才，特别是一些高层次人才多数集中在事业单位，说明我区经济社会发展仍较慢，人才发挥作用...