人力资源部管理制度初稿××××××有限公司人力资源部管理制度人力资源部制度××××××有限公司人力资源部管理制度人力资源管理第一节员工招聘、考核、离职一、招聘原则充分体现“公开招聘、公平竞争、量才录用、任人唯贤”的原则。二、程序：1.部门需招聘人员，填写《招聘申请单》，增加人员岗位及编制需经人力资源部审核后报上级经理核准，属人员编制内补充，直接报行政人力资源部。2.《招聘申请单》一经批准，由人力资源部统一招聘。3.被录用人员须于规定时间到人力资源部办理入职手续；交身份证、健康证、毕业证复印件各一张，本人免冠照片2张，。4.到人力资源部办理入职手续（工牌、工服），后至部门经理处报到，接受工作安排。三、入职试用1.新入职员工必须经岗位试用，试用期为1--3个月。2.试用期满需填写《员工转正申请表》，经考核合格者，即转为正式员工，不合格者公司予以辞退或视情况延长试用期。四、离职1、辞职第1页共6页（1）试用期内离职的须提前三天提交申请（均以书面形式）。（2）正式员工辞职须提前7天提出辞职申请，经理以上人员需提前一个月提出。××××××有限公司人力资源部管理制度（3）即走人员，须扣除一个月工薪作为违约代扣金。2、辞退：指有下列情形之一的用人部门征得人力资源部同意后予以辞退（1）工作达不到公司要求的或表现欠佳者；（2）违返公司规章制度情节严重的屡犯者；（3）试用期不合格者；（4）因公司机制调整无合适岗位安排者。3、办理程序（1）普通员工填写《员工辞职审批表》经部门经理签字后，报行人力资源部审核备案，经理及以上人员须总经理批准。（2）离职生效日期由人力资源部通知离职人员办理手续。（3）离职人员持离职申请单到以下部门办理相关手续。部门办理交接，人力资源交工牌、工服及其他办公用品。（4）各项手续办理完毕后与人力资源提交《员工辞职审批表》，工资结算按正常工资时间领取。4、自动离职。指员工连续无故旷工达三天以上或一个月内旷工累计在五天以上者由人力资源部作自动离职处理，不计发任何酬金。第二节员工考勤考勤办法：1××××××有限公司人力资源部管理制度第三节工薪与福利一、工薪1、工薪结构。由岗位工薪、奖金、……组成。2、定薪标准。新入职各等级职位人员，原则上均自所任职务之职位等级最低一级起薪，但有下列情形之一者，可以提高第2页共6页提薪金。2.1从事该专业工作二年以上。2.2所具能力特别优异。3、工薪调整。工薪调整评定以各人能力、绩效、工作表现及相关规定予以调整。原则上每年进行一至二次调薪。调薪幅度视公司经营业绩及经济通货膨胀情况而定。满足下列条件之一者可调薪一级。3.1试用期满经考核合格者可转正调薪一级。3.2专业技能特别优异或工作业绩优异的。3.3对公司有突出贡献的。3.4连续二次被评为先进员工称号的。3.5职位晋升的。4、调薪办法：4.1入职人员试用期满后，本人提交工作述职报告及转正申请表；经各级审核后合格的予以上调工薪一级，不合格的予以延长试用期或不予调薪。4.2由低一级职位晋升高一级职位或例外加薪的，由部门填定《薪酬调整表》报人力资源部考核，经总经理批准后可加薪一级。4.3公司年度调薪由人力资源部拟定调薪方案，报总经理审核，经董事长同意后实施。2××××××有限公司人力资源部管理制度5、加班。公司原则上强调员工高效率完成工作，不鼓励延时加班，确因工作需要的可安排加班，节假日加班原则安排补休，不能补休的视为加班。5.1加班钟点每小时按1：1计发工薪，节假日按1：2计发工薪。5.2加班必须由部门主管填写《加班申请单》经部门经理批准，月初交人力资源部核算工薪，否则不予计加班费。二、福利1、假期1.1婚假。依法律手续登记结婚的在公司服务满一年以上员工可享有三天有薪假期，但必须提供结婚登记证明。第3页共6页1.2丧假。员工直属亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有带薪丧假3天。1.3工伤假。员工因工受伤，在治疗其间或休养其间不能工作的，享有工薪休假，但必须是市级以上医院出具的证明。1.4法定假日：根据国家法律规定，本公司员工享有十七天有薪假期。具体假日：（1）元月1天（元旦一日）（2）...
