中共XXXX有限责任公司委员会文件公司党[XXXXX]10XXX1号关于印发《XXXXX 公司精神文明建设绩效考核办法（暂行）》的通知xxx 公司所属各党工委、总支、支部：为进一步加强精神文明建设，推动企业全面、协调、可持续发展，公司党委制订了《XXXXXX 公司精神文明建设绩效考核暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。附：XXXXXX 公司精神文明建设绩效考核暂行办法 2015 年 1 月 1 日主题词：印发 精神文明 绩效考核 办法 通知 抄送：局党委、纪委、工会、团委；公司纪委、工会、团委，公司本部各部室，存档XXXX 公司党委办公室 2XXXX 年 1XX 月 XXX 日印发XXXXX 公司精神文明建设绩效考核暂行办法为进一步加强公司精神文明建设，更好地促进企业快速和谐发展，公司党委将从即日起对各基层单位实施精神文明建设绩效考核。现结合工作实际，制定本办法。一、指导思想 以党的 XXX 大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以“服务 XX 生产经营、构建 XXX 和谐企业”为主线，以加强企业精神文明建设、提高全员素质为基本任务，以打造健康发展、文明和谐企业为重点，不断提升企业科学发展水平，为公司持续发展提供精神动力。 二、基本原则坚持以生产经营为中心的原则，服务于企业改革发展目标；坚持以人为本、重在建设的原则，教育与管理相结合；坚持实事求是、讲求实效的原则，力戒形式主义；坚持解放思想、改革创新的原则，继承与创新相结合；坚持党组织统一领导，党政工团齐抓共管的原则，调动各方面的积极性。三、考核对象本办法适用于 XXX 公司所属各项目部、分公司以及架子队。四、组织机构与职责1、公司成立精神文明建设领导小组，党委主要领导是主要负责人，组织部、宣传部、党办、纪委办、工会办、团委办、公司办、综治办负责人作为成员。其主要职责是督促检查、协调指导、总结推广精神文明建设工作经验，制定相关制度，组织考核、评比工作。2、各单位要建立相应的精神文明建设领导机构，由党组织书记兼任负责人，其主要职责是抓好本单位精神文明建设工作的规划、协调、组织、指导和监督检查工作，以保证精神文明建设工作的深入开展。3、本考核办法的归口管理部门为公司党委办公室，负责制定、修改、解释、监督、检查、指导和组织实施本办法，并负责牵头组织考核工作。具体内容的考核由公司相关部门组织考核评分，党委办公室汇总呈报。五、考核、评比形式及奖罚1、考核、评比工作每年进行一次，考核工作在翌年工作会...
