人力资源和社会保障局党建工作情况汇报VIP专享VIP免费

人力资源和社会保障局党建工作情况汇报人力资源和社会保障局党建工作情况汇报今年以来，我局机关党建工作在省厅、市委市政府的领导下，市直机关工委的指导下，紧紧围绕大干开局之年谋划推进机关党的建设，紧紧围绕“创先争优深化年”活动研究落实机关党的工作，紧紧围绕劳动保障各项中心工作思考部署机关党建工作，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了较好发挥，有力推动了劳动保障工作跨越发展。市医疗保险管理中心被省厅授予“优质服务窗口”，市社会劳动保险管理中心被xx市委评为“先进基层党支部”，机关社保中心缪道慈同志被省厅评为“十佳技术能手”。我们的主要做法是：一、以开展党建“三级联创”和创先争优为主线，切实加强机关党员思想建设一是加强思想建设，不断创新学习方式。我局党组始终将创建学习型党组织放在重要位置，坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部，认真组织局机关总支全体党员深入学习贯彻党中央和省委、市委有关会议精神，着重围绕理想信念、道德修养、党内民主、政治纪律、制约监督、制度建设等6个要着力解决好的问题抓好落实，增强机关党员的责任感和使命感，促使党员干部做到为民、务实、清廉。不断创新学习方式，采取集中学习、短期培训、专家辅导、专题研讨等各种学习形式。如局党组坚持中心组学习，并根据市政府每年重点调研的要求，确定调研课题，组织调研小组，赴工作一线进行调研，帮助基层解决实际问题；有计划地安排党员干部参加党校、行政学院或上一级劳动保障部门举办的学习培训，到革命根据地、反腐倡廉教育警示基地参观学习，接受再教育；提倡做好学习笔记、撰写学习心得等形式，不断提高学习成效，树立了新的理念，把学习的体会和成果转化为谋划工作思路和促进工作措施的能力得到提高，从而增强了做好劳动保障工作的动力。二是丰富创建内容，形成党建工作新格局。我局坚持把工作着力点放在抓基层支部建设上，重新审定市局机关党总支考评标准和机关基层党支部“五个好”考评标准，以“争创佳绩、从我做起，科学发展、跨越崛起”为是主题，第1页共7页认真组织开展“一先双优”、“创先争优引领工程”、“党员先锋岗”、“党员先锋队”、“党员优质服务示范窗口”等活动，围绕提高党员素质、改进行业作风、增强服务意识、激发工作热情、奋力创先争优的工作目标，制定下发了《关于在创先争优深化年活动中实施引领工程的工作意见》和《在全市人力资源和社会保障系统窗口单位深入开展“为民服务创先争优”活动的实施意见》等文件，各支部结合实际，及时制定了具体实施意见，通过实施系统带动，加强上下联动，形成了整体推动的工作合力。认真抓好党内各项规章制度的贯彻执行，明确要求每名局领导干部都要以普通党员身份参加所在党支部的各种活动。尤其是党支部的组织生活会，虚心听取群众的意见，认真接受群众的监督。同时，局党组修订了党组议事制度，对党组议事范围、议事程序、组织纪律等进行了明确，使党组更加自觉坚持集体领导与个人分工负责相结合的工作原则，领导作风和工作方法得到不断提高。建立党总支和各支部组织生活会、民主评议党员、发展党员、“三会一课”、党费收缴和日常工作等各项制度，进一步明确了总支、支部以及各委员工作职责。每年初都根据机关党工委的部署制订并下发年度工作目标和工作重点，提出当年机关党建工作的指导思想、目标任务和主要活动。三是建立工作机制，激发党建工作活力。机关党建工作能否收到成效，关键在于领导是否重视，尤其是一把手的重视程度。加强机关党建工作，市局党组书记负“第一责任”，实行一把手抓机关党建工作责任制，并坚持不懈地抓落实，党建工作的地位和作用日益显著。我局根据基层党组织建设的任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理地确定了党建工作目标，并将机关党建工作目标纳入全局工作目标考核体系，与科室的业务工作目标一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩，使党建工作的“软任务”变成了“硬指标”，初步形成了党建工作一级抓一级、层层抓落实的良好局面。同时，我们通过群众评议、党员互评和领导点评，保持党员队伍的活力。每年“七一”，通过...