人才强国战略思考VIP免费

人才强国战略思考**同志在全国人才工作会议上强调，要大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才资源是生产要素中最活跃、最重要的因素，人类智慧和能力的发展，决定着物质资源开发的深度和广度。只有建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，才能为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供人才保证。一、要深化对实施人才强国战略的认识人才是国家社会和经济发展最重要的战略资源，人才资源是第一资源。在认识上要从三方面来深化：一是要把人才工作放在国际形势发生广泛而深刻变化的大背景下来思考和把握。能否拥有大批具有高素质的人才，直接决定了一个国家和地区在科技创新上的优势和在竞争中的主动权。随着经济全球化进程的加快，人才国际化的态势日趋显现，世界各国纷纷采取强有力的措施，争夺和占有国际人才资源。形势逼人，不进则退。对此，我们要有强烈的忧患意识和危机意识，以只争朝夕的精神、奋发有为的状态，脚踏实地的作风，立足大局，着眼当前，把人才工作放到国际大背景下去考虑、去谋划，争取在国际人才竞争中赢得主动权。二是要把人才工作放在全面建设小康社会的高起点上来思考和把握。实现全面建设小康社会的奋斗目标，很大程度上将依赖于各个阶层、各条战线的人才充分发挥作用。实施人才强国战略，大力培养造就各类高素质人才，是落实全面建设小康社会战略目标的人才保证，是实现中华民族伟大复兴的根本大计，是开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求。它既是全面建设小康社会的重要内容，又是全面建设小康社会的重要保证。要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分第1页共5页涌流，以造福人民。三是要把人才工作放在党的“三支人才队伍一起抓”的大格局中来思考和把握。要把社会主义现代化事业推向前进，不仅要努力造就一支为人民掌好权、用好权的党政干部队伍，而且要努力造就一支适应社会主义市场经济发展要求、善于在市场竞争中办好企业的企业家队伍，还要努力造就一支具有世界先进水平的科技专家和其他各类人才队伍。这既是党的人才政策的重要体现，又是新时期人才工作为党的中心工作服务的内在要求，更是在现阶段形成人才工作合力的有效途径。二、要创新实施人才强国战略的机制当今世界，综合国力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。从一定意义上讲，人才工作的活力取决于体制和机制。因此，一是要建立适应性强的人才机制。在工作方针上，要围绕“为全面建设小康社会、建设中国特色社会主义提供人才保证”这个方向，适应发展社会主义市场经济的需要，适应我国国情和经济社会发展水平。在工作内容上，要处理好宏观管理与微观管理、物质激励与精神鼓励的关系，坚持党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业人才队伍三支队伍一起抓。在工作布局上，要以深化人才管理体制改革为途径，开发国内、国际两种人才资源，抓住人才的培养、引进和使用环节，形成一支门类齐全、结构合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。二是要健全培养机制。要确立终身学习观念，引导社会、单位、个人共同参与人才教育培训投资，建立分层次分类培养机制，促进各类人才思想观念的更新、能力水平的提高和内在素质的开发。着眼于“靠得住、有本事”，建立以理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、业务能力为框架的教育培训内容体系，加大党政机关干部的教育培训力度；着眼于增强把握市场经济能力，加大企业经营管理者的培养力度，按照高起点、国际化的要求，以创新精神、创业能力为重点，开展职业资格培训，加速培养一批能取得国际通用职业资格、适应国际竞争的优秀人才；着眼于加快知识更新，培训创新能力，加大专业技术...