人力资源和社会保障局信息公开自查报告VIP专享VIP免费

人力资源和社会保障局信息公开自查报告20XX年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。一、政府信息公开情况（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多20XX年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。（二）主动公开政府信息的主要类别情况1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。3、规划计划。公开我局20XX年工作总结及20XX年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。（三）主动公开政府信息的途径1、市政府信息公开网站。通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我局的政府信息4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府第1页共4页信息。5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况20XX年，本局未受理任何政府信息公开申请。（五）政府信息公开的收费及减免情况20XX年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。（六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况20XX年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案（包括信访、举报）。二、主要经验做法（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。（三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新第2页共4页不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。（四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局根据手机、qq、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。三、存在的主要问题及改进措施（一）工作中存在的主要问题和困难20XX年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。（二）具体的解决办法及改进措施1、进一...