人力资源管理制度上海 X X X X 有限公司2007 年 11 月目 录第一章总则 第二章岗位描述与员工招聘第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章薪酬福利与社会保险第六章绩效评估与岗位等级第七章培训与发展第八章职业健康安全与劳动保护第九章劳动纪律与行为准则第十章奖励与处罚规定第十一章保密制度与竞业限制第十二章班车与餐饮管理第十三章附则第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套的法律法规，结合本公司的规章制度和实际情况，制定本《人力资源管理制度》
企业概况第2条 企业使命、愿景，公司愿与广大业界同行和全体员工共创新世纪的辉煌
第3条 公司企业文化的核心价值观―――――对客户、股东和社会的承诺
第4条 公司的组织结构及投资企业第5条 本制度所称的公司是指 XXXX 有限公司，员工是指 XXX 有限公司聘用的所有人员
第6条 本制度除特别指定外，适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和技术工人、操作工人；亦适用于与公司签订劳动合同的员工及劳务公司派遣到我公司工作的员工
第7条 员工享有依法取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成生产与工作任务、遵守公司规章制度等义务
第8条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件和保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利
第二章 岗位描述和员工招聘第9条 制订岗位描述或岗位职责目的是明确各岗位的职责和权限，以使公司全体员工各司其职、各尽其责
第10条 岗位描述及岗位职责的管理工作由人力资源部负责
第11条 岗位描述和岗位职责反映各岗位工作内容及其要达到的标准，并注明任职资格，它也是员工工作绩效评估
