申请特殊工时制材料清单 关于要求实行特殊工时制的申请 **劳动和社会保障局： 我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需 24 小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对公司部分岗位实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。 实行综合计算工时工作制的岗位及人数。项目经理 4 人、项目主管 8 人、客服事务员 12 人、设施设备维护员 14 人、安全员 57 人、保洁员 31 人，共计 126 人。 根据我公司的经营特点和工作的特殊性，将安全员每天分为早晚两班，每班 12 小时，其中早班 8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇 2 个正餐及休息时间，中午用餐时间为12：00 到 14：00 共 2 个小时，晚餐用餐时间为 17：00 到 19：00 共 2 个小时，去掉用餐及休息时间，每班实际工作 8 小时，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每 6 天一循环，6 天里每人上 6 天早班，上 6 天晚班，休息 1 天，以此往复。在一个循环期内工作 48 小时，休息 24 小时，平均每月工作 192 小时左右。如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休。实际工作时间超过法定标准工作时间的视为延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不超过 36 小时。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，每超过 8 小时为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人 200%的加班工资，超过法定标准工作时间不足 8 小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准 150%的加班工资，周期内法定节假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 实施时间。2011 年 9 月 1 日至 2011 年 8 月 31 日。 ****公司 二〇一一年八月十六日
