标杆党支部工作总结申报材料中共xxx公司青岛分公司涂装支部委员会ensp;xxx车间于2005年5月正式成立并于2008年成立独立的涂装党支部。随着公司业务的快速发展，5年来车间人员数量增加近10倍。xxx车间党支部面临着成立时间短、人员进入快、员工的平均年龄只有21岁，81%的员工为XX市外等问题，为此，xxx车间党支部自2008年提出了和谐涂装的工作理念，通过五心工作方式，创建车间及员工的五新面貌。ensp;ensp;一、用心：构建和谐涂装ensp;快乐工作文化氛围ensp;ensp;1、提高员工认同感ensp;车间通过发放员工手册、创办车间级和谐xx车间期刊、工段级起点期刊等方式宣传公司及车间、工段最新动态，给员工制作发放精美的印有和谐涂装ensp;快乐工作的笔记本等方式，大力宣传车间对员工工作生活的关注度，增强了员工对和谐涂装ensp;快乐工作文化氛围的认同。ensp;2、工作现场布置温馨化ensp;ensp;车间对各工段工段园地进行温馨化布置，通过设立员工心声宣传板、新春对联征集等活动，搭建员工参与工段建设，表达个人意愿的平台。扬百万之帆乘风破浪现宏光，借新政之风披荆斩棘迎宝骏，这是20XX年新春对联征集活动中员工对公司祝愿ensp;3、班前会开展特色活动ensp;如面漆工段的人人都是管理员等活动，使员工的责任心与学习能力不断提升;上胶工段开展拓展培训平指移杆等特色活动，形象的加强了员工对团队力量的理解。ensp;二、聚心：开展涂装特色活动ensp;1、开展先锋工程主题活动ensp;20XX年xxx车间党支部共开展先锋工程活动9项，其中质量类工程3项，开展节能降耗类工程4项，其中涂装降成本先锋工程节约成本约450万。ensp;ensp;2、开展质量标兵评选活动ensp;第1页共4页开展优秀质量班组、质量标兵的评选工作;每月评选3名质量输出最好个人，每季度评选质量输出最好的班组，并做成宣传海报的方式在车间宣传表彰。ensp;3、搭建员工意见交流反馈平台ensp;车间设立党政工团主要负责人信箱7个，设立工段长意见收集箱5个;做到员工有话可说、有话愿说，最大程度收集员工意见和建议。ensp;4、开展感动涂装人物评选活动ensp;从20XX年开始，党支部开展评选感动涂装人物活动，从生产一线评选全年在各个方面表现最佳的员工9名。下面是受伤员工王丛父亲对20XX年度感动涂装人物邵珠欢的感谢信：在青岛开发区照顾王丛的这两个月，我人生地不熟，是邵班长利用工作以外时间，帮我跑前跑后，并垫付3000多元医药费，让我这个外乡人，在这里同样得到了很多帮助，我们全家真的得好好感谢邵班。ensp;三、关心：丰富员工业余生活ensp;1、开展春节前一封家书活动ensp;由于每年春节期间放假时间较短，很多员工不能回家过春节，从08年起xxx车间都会以车间党政工团的名义为不能回家过年的员工寄一封家书，此项活动已经连续开展三年，共发出家书500多份。有员工家长回信反馈：孩子小，又在外地工作，非常担心孩子在公司的工作和生活情况，通过单位寄来的信，了解了公司的发展形势、孩子的工作生活情况，非常安心ensp;2、举行留在青岛过年员工年夜饭活动ensp;为了让员工能在异乡欢度春节，从08年起党支部书记等党工团负责人都留守青岛陪同员工一起过春节，在春节当天安排年夜饭、初一初二安排丰富的文体活动。ensp;3、开展丰富多彩文体活动ensp;由于为了丰富员工的业余生活，涂装党工团一起组织多种多样的活动项目，仅20XX年涂装共开展了涵盖体育、文化比赛类、象棋类、文艺类等18项文体活动，极大的丰富了员工业余生活。ensp;第2页共4页四、贴心：提升员工技能，关注员工发展ensp;1、开展技能比武活动ensp;xxx车间20XX年先后开展了打磨技能大赛、贴黑膜技能大赛、钣金技能大赛、喷漆技能大赛、上胶技能大赛、底漆工艺演讲比赛等12次技能比武活动，先后涌现出56名先进个人。ensp;2、成立高技能员工协会组织ensp;xxx车间积极鼓励员工报名参与等级工培训，20XX年，共有80多名员工报名参与，并有18名员工获得高级工证书，有5名员工获得公司特聘技师资格。车间在此基础上成立了高技能员工协会，拥有会员23名，开展了导师带徒、技能论坛等多种形式活动。ensp;五、爱心：帮扶困难员工ensp;xxx车间党工团组织建立了困难党员和困难员...
