未 签 劳 动 合 同 情 形 的 劳 动 关 系 确 认 一、劳动关系的界定标准 认 定 劳 动 关 系 必 须 采 取 综 合 认 定 的 方 法 ， 即 劳 动 关 系 应 该 根据 劳 动 者 是 否 实 际 接 受 用 人 单 位 的 管 理 、指挥或者 监督， 劳 动 者提供的 劳 动 是 否 是 用 人 单 位 业务的 组成部分， 用 人 单 位 是 否 向劳动 者 提供基本劳 动 条件， 以及向劳 动 者 支付报酬等因素综 合 认定 。具体来讲， 对于用 人 单 位 未 与劳 动 者 订立书面劳 动 合 同 的 ，应 当综 合 考虑下列情 形 认 定 双方 之间是 否 存在劳 动 关 系 ： （1）劳 动 者 实 际 接 受 用 人 单 位 的 管 理 、指挥与监督； （2）用 人 单 位 有向劳 动 者 支付过工资性劳 动 报酬的 记录，劳 动 者 在经济上依赖于用 人 单 位 ； （3）劳 动 者 被纳入用 人 单 位 的 生产组织体系 中从事劳 动 ，而不是 从事独立的 业务或经营活动 ； （4）劳 动 者 无权将工作分包给他人 完成； （5）劳 动 工具、原 材 料 一 般 由 用 人 单 位 提供； （6）工作时 间、场 所 一 般 由 用 人 单 位 决 定 或受 其 控 制 ； （7）劳 动 者 只 为 一 个 用 人 单 位 提供劳 务； （8）劳 动 者 提供的 劳 务是 继 续 性的 而不是 一 次 性的 ； （9）劳 动 者 向用 人 单 位 提供较 为 长 期 、固 定 的 劳 务。 当然 ， 由 于劳 动 关 系 本身 的 特 殊 性和 复 杂 性， 认 定 当事人 之间是 否 存在劳 动 关 系 ， 上述 标 准 并 非 绝 对， 还 需 要 结 合 具体情 况加 以 分 析 。 在 具 体 的 证 据 审 核 认 定 上 ， 可 以 参 照 劳 动 和 社 会 保 障部 《 关 于 确 立 劳 动 关 系 有 关 事 项 的 通 知 》（ 劳 社 部 发 〔 2005〕 12号 ） 第 二 条 所 规 定 的 凭 证 进 行 判 断 ， 即 ： (一 )工 资 支 付 凭 证 或 记 录 (职 工 工 资 发 放 花 名 册 )、 缴 纳 各 项社 会 保 险 费 的 记 录 ； (二 )用 人 单 位 向 劳 动 者 发 放 的 “工 ...
