波宁四中办公室副主任竞聘实施方案VIP免费

波宁四中办公室副主任竞聘实施方案因学校实际工作需要，拟公开竞聘办公室副主任一名，实施方案如下：一、指导思想积极推进学校干部人事制度改革，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，引入激励竞争机制，提高学校干部队伍素质，真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出。二、竞聘条件（一）基本条件：1、规范执行党的教育方针、政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念；具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作；具有较强的开拓创新意识，在原有岗位上有较显著的工作业绩。2、具有较强的领导、组织、协调能力。能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，办事公道，廉洁自律，作风民主，教职工的信任度较高。3、有较强的文字和口头表达能力。（二）资格条件：4、大学本科以上学历，中级及中级以上职称。5、有在本校工作5年以上教龄，担任过教研组长、年级组长或班主任、团队工作等教育经历。6、年龄。不超过45周岁。三、方法和程序1、宣传和发动。召开全体教职工大会，宣传竞聘工作的目的、原则、竞聘工作的程序、条件、方法和要求。2、推荐和报名。采用个人自荐、群众推荐（5人签名举荐）和组织推荐三种形式推荐候选人。所有竞聘人员均须填写《波宁四中办公室副主任竞聘人员报名登记表》。3、资格核查。根据竞聘条件和要求，对推荐对象进行资格审查，确定公布参加竞聘人选。4、竞聘演说。参加竞聘的人员在教职工大会上进行演说，第1页共2页评委根据演说情况进行评分。5、民主测评。教职工大会对竞聘者进行民主测评，本人回避。6、组织考察。领导小组根据竞聘者的演说、民主测评以及工作业绩考核情况，确定考察对象，然后结合评估竞聘者德才表现、工作实绩、思想作风、工作作风以及组织、管理、协调能力等，结合工作需要，讨论决定竞聘岗位的拟聘人选。7、任前公示。拟聘任人选的名单在校园网上进行公示，广泛听取意见。公示时间5天。8、决定聘任。公示结束无异议后，由校长室发文公布聘任结果名单，并报市教育局人事处备案。四、聘期与管理1、本次聘任期限为一年，聘期内享受中层干部待遇。2、对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理。3、在竞聘中，一些德才素质好，但因职数限制未能上岗的人员，可列入后备干部队伍加以培养。五、组织领导学校公开竞聘中层干部，要接受市教育局的指导和监督，在党总支、校长室领导下组织实施。学校成立竞聘领导小组：组长：z成员：z本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。第2页共2页