XXX 单 位 社 工 督 导 管 理 制 度 第 一章 总则 第 一条 为 建 立 xxx 单 位 社 工 督 导 人 才 管 理 体 系 ， 结 合我 XXX 工 作 实 际 ， 特 制 定 本 制 度 。 第 二条 督 导 是 指 由 资 深 社 会 工 作 者 通 过 定 期 持 续 的 工作 程 序 ， 向 新 入 职 社 工 传 授 专 业 服 务 知 识 与 技 能 ， 促 进 其 成长 并 确 保 服 务 质 量 的 职 业 活 动 ， 具 有 行 政 、教育、疏导 以及支持 的 功能 。 我 XXX 督 导 人 员泛指 助理 督 导 、实 习督 导 、督 导 和督 导导 师四个级别的 专 业 社 会 工 作 者 ， 四个级别逐级晋升。 每年XXX 进 行 一次本 土督 导 人 才 选拔。 第 三条 社 会 工 作 督 导 体 系 原则上试行 比例：1 名督 导 ：2 名实 习督 导 ：4 名助理 督 导 ：14 名社 工 。 第 四条 各部门应配合 XXX 高层积极搭建 督 导 人 才 的 培养和管 理 体 系 。 第 二章 助理 督 导 管 理 制 度 第 五条 助理 督 导 需取得社 工 师以上职 业 资 格（表现特别优秀的 助理 社 工 师， 可于入 选培养计划后次年取得资 格），具 有 1 年或以上社 工 工 作 经验。 第 六条 助理 督 导 指 导 一线社 工 ， 其 职 能 范围只涉及自己所领导 团队的 成 员。 第 七条 助 理 督 导 原 则 上 按 照 “三天一线工作+两天助 理督 导 ”的比例进行时间分配。其在社工机构担负行政工作的时间每周不得超过一个工作日。 第 八条 助 理 督 导 职责： （一）完成督 导 为其制定的个人成长方案； （二）定期向实习督 导 进行工作汇报，接受实习督 导 的督 导 ，并积极将工作中所遇到的问题解决和予以跟进落实； （三）协助 实习督 导 完善各个项目年度工作计划及其他操作或协调性工作； （四）在实习督 导 的指导 下，对一线社工的工作进行初步分工，帮助 社工对岗位分工、职责、工作范围等有清晰的了解，并对一线社工进行实务操作上 的指导 ； （五）在实习督 导 的指导 下，对一线社工的工作进行绩效考核和评估； （六）监督 并确 保 一线社工所提 交 服 务材 料 的真 实性，并跟进一线社工转 介 的疑 难 个案、小 ...
