第四讲--面试技巧和面试礼仪

第四讲 面试技巧和面试礼仪教 学 目 的 ：要求学生了解笔试的种类，掌握笔试的方法及复习技巧。掌握面试的准备和技巧。教学重点： 掌握笔试的方法及复习技巧，掌握面试的准备。教学难点：结构化面试的技巧面试的种类 一、面试种类的介绍 广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等。越来越多的跨国公司在总部以外招聘时，普遍通过视频面试提高招聘效率和节约成本。大多数日本公司一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于采用言“”讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行 车轮战术 ，每一个候选人要同 5～8 个人面谈，有时可能达到 10 位面试官。 在求职的过程中，每一个人都会遇到形形色色的面试，以下是几种主要 的面试类型： (一) 按考察内容分类 1．标准程序(Structured)—— 。开始一中间最后 2．非标准程序(Uns~uctarvd)。面试人员想到哪问到哪，随意性极强。 遇到这种情况的确比较难应付，面试前无从准备，只能靠临场发挥。 3．专业定向(Targeted) 。主要是考察应聘者的专业知识。(二) 按考察方式分类1．场景面试 Situational）类似场景小测验。应聘公司会虚拟你所申请职位的工作环境，让你直接进入工作角色，从而测试你 的能力。 2．案例面试(Case)。一些公司如麦肯锡、贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。若你有意去这些大的咨询公司， 不妨向已在这些公司工作的校友或朋友打探一下面试技巧。 3．轻松随意型面试(Meals／Ddnks)。真的可以轻松一下了吗?不是的!这“轻松”两字的学问可大了。你的涵养、个人素质等在你的一举一动中都能得到体现。所以，你不可以掉以轻心，不要忘了时时保持警惕心理，对于一些 敏感问题谨慎做答。 (三) 按阶段分类 1．初步筛选(screening)。被面试者众多，每人分得的时间有限，而面 试人员的级别也不甚高。 2．多轮选拔(Further rounds)。到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试你，面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。某些华尔街投资银行，招聘一名高级人员平均要进行多达 30 多轮的面试，面试周期甚至长达 3～6 个月。 3．最后一轮(Finalround)。这是最关键的一环，这一轮将决定你的去留。 (四)按出场人数分类(招聘人员一应聘人员) 1．一对一(One-on-one)“” 。属于 单打独斗 。2．多对一(Group interview)。通常是由一个应...