对农村新农村人才队伍建设的调查与思考

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载 ==============对农村新农村人才队伍建设的调查与思考 对农村新农村人才队伍建设的调查与思考 对我县农村实用人才队伍建设的调查与思考 所谓农村实用人才，就是既能掌握一定的就业技能，又具有较强的创业能力，既能带头致富，又能带领群众致富“”的 中心农户 和骨干农民。新农村建设离不开实用人才。实用人才是新农村建设的基础，是农村经济快速发展的前提。加强农村实用人才队伍建设是我“”县 十一五 人才发展规划主要措施之一。一、我县农村实用人才状况我县国土面积 3586 平方公里，辖 8 乡 9镇，总人口万。其中，农村人口万、农--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载--------------------- ~ 1 ~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载 ==============村从业人员万。全县农村基层人才队伍总量 14924 名，占农村人口的%，占农村从业人员的%。其中，农村实用人才6782 人，占农村基层人才队伍总数的%。在 6782 名农村实用人才中，从学历上看：中专以上 1277 人，高中 1636人，初中及以下 3869 人，分别占%、%和 57%；从年龄结构上看：40 岁以下4338 人，41 岁以上 1859 人，分别占63%和 37%；从行业分布上看：种植类552 人，养殖类 254 人，打工类 2138人，加工类 469 人，建筑建材类 507人，营销类 1813 人，其他 1049 人。已表彰命名各级各类实用技术拔尖人才 62名，其中：省级 4 名、市级 28 名、县级30 名。二、农村实用人才队伍建设存在的问题及原因问题一是总量不足。全县现有农村实用人才占农村总人口和农村从业人员的比例仅为%和%。拔尖人才、科技致富领军人--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载--------------------- ~ 2 ~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载 ==============才的数量就更少、远远适应不了农业和农村经济发展形势的需要。二是文化层次低。具有初中以下文化程度的人员占农村实用人才总数的 57%，加之视野狭窄，很难适应效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要。三是分布不平衡。优秀农村实用人才多集中在经济较强的乡镇，交通便利的城区，偏远地区农村的实用人才相对较少。四是...