第 98 题: 如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用()的方法。 定性预测 第 97 题: 预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（ ）。长期预测 第 96 题: 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的（ ）做支持。数据资料 第 95 题: 美国对 70 个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到 56%；否则，生产管理效率仅提高（ ）。6% 第 94 题: （ ）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。70年代 第93题: 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。日本 第 92 题: 在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ ）以内。5个 第 91 题: 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设立。参与制目标设定法 第 90 题: 目标管理理论的理论基础是（ ）。科学管理理论与行为科学理论的有效统一 第 89 题: 企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（ ）。变动性 第 88 题: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。层次性 第 87 题: 目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（ ）原则。权变性 第 86 题: 戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（ ）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。主要目标 第 85 题: 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（ ），从而实现全社会的公共利益最大化。资源配置的优化 第 84 题: 按计划内容的不同可以将其分为（ ）。专项计划和综合计划 第 83 题: 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策...
