燃气行业作风效能建设研究改革开放四十年来，我们国家的社会主义现代化进程不断加快，市场经济也获得了迅速的发展动力，随着全面从严治党依法治国方针的提出，燃气行业本身具有基层员工多、压力大等特点，在管理中仅仅依靠制度强硬保障是不够的，同时更需要以思想政治教育工作助推燃气行业管理部门作风效能建设，为企业的发展提供清正廉洁的人才队伍保障，从而不断激发员工的工作活力，激发他们的主动性和积极性，提高工作效能、树立作风典范。一、思想政治工作对作风效能建设的重要意义随着党的十九大的顺利落幕，党和政府再一次强调了“作风建设”与“思想政治工作”之间的促进关系，实际上，开展思想政治工作能够充分解决现阶段基层单位工作人员思想觉悟不高、抵制诱惑能力不强、对工作责任心不强、对集体利益与荣誉感重视程度低下等实际的作风问题，尽可能的减少懒政怠政不作为现象发生。与此同时，开展思想政治工作是从根源上提高员工对企业的认同感和归属感，不断重塑员工的价值观，激发他们主动参与工作、完成工作、搞好工作的积极性，从而不断实现工作效率的提升，为企业创造更多的效益。因此，我们说思想政治工作是作风效能建设的基础保障，同样也是作风效能建设的重要助推动力，对其具有重要的意义。二、现阶段燃气行业管理部门作风效能建设存在的主要问题（一）科学文化知识水平整体较差。在燃气行业管理部门，大部分管理人员还没有树立起正确的思想、政治观念，也没有意识到思想政治工作对于作风效能建设的积极意义，对于先进、积极、正面的理论学习还不够系统，也没有能够实现自觉、自主的学习。在管理工作中过度强调了专业能力，从而思想政治教育工作重视得还不够，态度上存在着敷衍、应付现象。由于理论学习不系统导致许多管理人员的知识水平和综合素质难以提高，因此，难以打造出先进的工作体系夯实作风效能建设。（二）缺乏科学发展观和创新思维。现阶段燃气行业面对第1页共5页着较大的竞争压力，但是大部门管理人员在这方面都有所缺失。具体表现为对思想政治工作与作风效能建设的忽视，管理部门仅仅将业务能力作为管理核心，过度关注眼前的经济效益，没有用长远的眼光来看待发展，针对员工的计算机水平、个人职业道德、思想政治觉悟、综合创新能力等都没有强调，甚至很多时候只要求员工干完自己的工作即可，这样就难以形成责任意识，造成了员工履职能力的不断降低，因此许多员工满足现状，只求稳，不求新，缺乏责任意识、大局意识和敬业奉献精神，工作标准不高，对自己的要求也不高。（三）没有深入贯彻落实群众观念。群众观念作为一种先进的思想政治观念，落实到实际的燃气行业管理部门工作中主要表现为“人本主义管理”。目前燃气行业管理部门的群众观念还没有树立起来，“人本主义管理”模式过于流于表面，仅仅以口号的形式传播开来，并没有深入人心，因此企业内部的凝聚力较低；同时，管理部门对员工个性和创新能力的培养采取了漠视的态度，仅仅把销售业绩和业务能力作为评判员工优劣的重要标准，忽视了员工的能力素质与思想观念的教育培训，从而使燃气行业不能健康、高效的发展。三、思想政治工作助推燃气行业管理部门作风效能建设的具体措施（一）以扎实的理论基础夯实作风建设。加强学习交流，提高中心职工的人员素质和业务水平，加强对燃气经营企业从业人员的安全知识培训工作，更好地完成上级下达的各项任务。首先我们可以按照不同的部门进行人员的划分，从而按照批次去参加学习进修活动，加强对燃气经营企业从业人员的安全管理技能等方面知识培训工作，更好地完成上级下达的各项任务；其次，持续开展“党员在行动”主题活动，支部积极开展“为民办实事”活动，以及党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进两学一做学习教育常态化制度化，用先进的思想来武装头脑，永远做到与时俱进、开拓创新；最后，我们不仅仅要关注员工的履职能力，更应当提升他们的思想道德水平，以“不忘初心、牢记使命”的十九大精神为核心，加强履职愿望和责任心的建立，从思想上保证管理创新手段的精准第2页共5页落实。（二）以卓越的观念思维打造作风建设。想要...
