热力公司工会工作总结在住建局工会的正确领导下，我公司在20XX年认真贯彻《工会法》、《劳动法》，围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，积极组织引导职工开展各项活动，到20XX年12月底较好地完成了本年度的各项工作任务，取得了令人满意的成绩。现将20XX年热力公司工会工作总结如下：一、加强理论学习，建设“学习型”公司，以学习推动工作。公司多次组织员工前往北京、西安、太原、大同、阳泉等地学习交流供热领域新技术，新知识和经营管理新理念等等，同时举办了每周五学习培训交流大会，让外出学习的人员与大家分享心得体会，共同进步。今年还特邀全国供热行业的技术专家王老师来我公司讲授供热技术和管理知识。通过培训学习交流，旨在引导职工努力学习和掌握新知识、新技术，提高职工创新意识、发展意识、责任意识，使全体干部职工都能顺应时代的发展，结合实际工作实际，增强科学发展与实际工作相结合的本领，各种学习活动职工参加率达98%以上，收效明显。二、发挥工会职能，积极为职工谋福利，切实维护职工利益，为职工办实事、办好事。公司职工工资待遇，一直是职工关注的热点，为了让职工干的舒心、安心，在20XX年人均工资不到1000元，到20XX年人均工资均提高到1300元以上，公司筹措资金建起了职工餐厅，方便广大职工日常就餐，就餐环境干净卫生，消费水平经济实惠。积极鼓励职工参与《山西供热》、《五洲人》、《临汾热力》等刊物投稿，发表各类稿件50余篇，通过投稿、分享评优等方式为职工创收益，《山西供热》刊登稿件每篇奖励300—500元，《五洲人》刊登稿件每篇奖励100元，《临汾热力》刊登稿件每篇奖励50元;按时为职工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，年支出五险金额达190万，同时还积极参加市总工会的大病医疗保险互助基金活动，参加人数达98%，消除了职工的后顾之忧。逢年过节公司都会发放经济实用类各种福利，提高职工福第1页共3页利水平;每两年组织全体职工进行体检，在体检中不少职工发现了自己潜在的疾病并得到了及时的治疗，同时组织公司女职工在xx市第二人民医院进行专科体检。本着节约实惠，开心快乐的原则，每月为职工举行生日会，在生日会上通过各种游戏让领导与员工、职工与职工之间互动，大大增进了公司与职工，职工与职工之间的感情。公司领导加大对图书室的投入，今年又投资2000元新购各种专业图书、订阅行业报刊、学习资料，全天候开放，为职工营造了良好的再学习环境。三、建好职工文化活动阵地，开展丰富多彩的文娱活。为丰富广大干部职工的业余文化生活，工会充分听取广大职工意见和建议，为活动室新增台球、羽毛球、乒乓球等健身器材，下班后和节假日成了光顾俱乐部常客，杜绝以前职工瞎侃、喝酒打闹不良恶习，丰富了员工业余生活，调动了工作积极性。工会每日组织晨练，公司领导、各部门负责人、工会成员全部参加，在此过程中不仅锻炼了身体，而且激发了职工一天的工作热情，增强职工集体主义观念。四、开展劳动竞赛活动，充分调动职工的积极性和创造性，增强紧迫感、危机感、责任感。创新收费激励办法，各分公司经理签订目标责任书、每周公示排名，使今年的收费任务阶段性超额完成。在市住建局系统工会劳动竞赛活动的号召下，非采暖期设置流动红旗，每月评出一个文明科室和一个先进中心换热站，并给予500元现金奖励。今冬采暖季在运行一线各分公司开展劳动竞赛，后勤各科室通过结对子，比、学、赶、帮，帮助一线。通过一系列的竞赛活动，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显增强，业务发展呈直线上升趋势。五、在供暖期开展比、学、赶、帮、超活动，形成多帮一、一帮一、一对一的良好氛围。后勤部门积极参与，全力以赴支持运行部门“多对一，一对一”结对子，圆满完成本科室各项目标任务;公司全体员工，以此次活动为契机，攻坚克难，团结协作，发扬拼搏的精神，争取“保质量、降消耗”，为全面完成全年生产经营目标勇挑第2页共3页大梁。20XX年...
