中学的综合考核方案范本_工作方案 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 一、老师工作考核细则： 此项考核采纳形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期经费发放依据，也作为评优评聘职称、晋级晋升、年度考核的依据，同时作为末位淘汰的依据
每期总结考核一次
（一）、政治思想和师德师风（40 分） 1、有下列情形之一者，该项考核为零分
（1）、违法行为，证据确凿，受到司法机关收审者
（2）、违反党的四项基本原则，在师生中散布对党的路线、方针、政策；有较严重的抵触言论，造成极坏影响者
（3）、体罚、侮辱和打击报复学生，情节恶劣造成极坏影响者
2、按下列各项扣分
（1）、团结同志、老师间互相团结，如有吵架打架斗殴者一次扣 5 分
（2）、为人师表，关怀学生；体罚学生造成不良后果一次 5 分
穿背心、拖鞋上课，体育老师不按要求着装者一次 2 分
（3）、工作有计划，有总结，不按时交者 2 分，并限期追交
（4）、政治学习缺旷（除公事外）一次扣 5 分，其它有关出勤按考勤制度制理，有关答卷和心得体会一次未交扣 5 分
（二）、教学工作（60 分）： 1、备课：不按上课备课，经校领导随时随地抽查与所上班级的进度不稳合，差一次扣 2 分，照此类推，扣满 12 分者，向学校交认识材料一份，严重者，工作另行安排，教龄未满 5 年不写详案扣 10 分
2、各组组织的集体备课，按规定，一次不到扣 0
5 分，扣满 3 分者，向学校交认识材料一份
3、上课：课堂纪律混乱被抽查到一次扣 2 分，体育课，下课未整队清点人数一次扣 2 分
4、作业批改：各科按规定的作业批改次数，一学期不批改作业扣 20 分，作业批改差一次扣 1 分，直到扣完 20 分为止
5、实验：按各科规定，学校有条件而未完成任务者，差一次扣 5 分，不布
