事业单位人事行政管理工作总结模板 事业单位人事行政管理工作总结模板（一） 20**年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学进展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的法律规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。 1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对比三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。 2、20**年 1 月 13 日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重进行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人***人的培育工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共28 名青年医生参加了本次的答辩会，9 位成功成为第一批优青培育对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推举一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。 3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。20**年共录用 77 位，其中硕士 3 名，本科 15名。副主任 1 名，主治 4 名。 4、多种情势进行人材培育。积极贯彻“立足岗位、突出培育、在职为主、择优培育、按需培训”的原则，以学科建设进展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有 52 人取得大专及以上毕业证书，其中硕士 5 人，本科 17 人，大专 30 人。重视在职职员的讨论生培育工作。邀请交大医学院老师来我院进行考前辅导。有将近 70 名职员参加辅导班，40 名报考交大在职讨论生，录用 21 名硕士、1 名博士。 5、做好了新职工进院工作。5 月份将 20**年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9 月份对 73 名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的进展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的进展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。 6、20**年应届生招聘工作：我们在 10 月份上报了招聘计划，同时将 20**年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。 7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后，413 位聘任...
