人力总监岗位主要职责 人力总监岗位主要职责 1 1.负责日常社保、公积金管理; 2.每月工资薪酬核算; 3.日常人事基础事务; 4.参加招聘工作。 人力总监岗位主要职责 2 1.根据公司及子公司的进展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制; 2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策; 3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行法律规范化的人力制度流程; 4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施; 5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才; 6.建立满足员工个人进展需求的培育体系，组织开发人才进展培训机制。 人力总监岗位主要职责 3 1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标; 2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等; 3、负责法律规范行政人事工作制度及流程; 4、负责制定本部门年度及季度财务预算; 5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、法律规范化; 6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作; 人力总监岗位主要职责 4 1. 负责集团人力资源总体工作; 2. 能够根据集团战略版块要求制定相应的人力资源支持方案和工作开展计划; 3. 负责人力五大板块系统推动工作; 人力总监岗位主要职责 5 1、根据公司进展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司进展的需要; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、负责公司企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行; 6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标;实施人才进展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 7、制定绩效考核方案，实施与过程监控; 8、组织公司各项培训的开展; 9、计划和审核人力资源管理成本; 10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项法律规范 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持...
