人力资源总监的具体职责篇一 职责： 1、 提高酒店员工素养，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法; 2、 管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通; 3、 统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能; 4、 向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避开酒店陷入不必要的劳资纠纷; 5、 监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理; 6、根据公司战略进展的需要，制定招聘计划和人员编制预算; 7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选; 8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求; 9、负责公司各类人才招聘规划与实施; 10、协助进行其他紧急事务的处理。 任职要求： 1、两年以上星级酒店人力资源管理经验; 2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算; 3、能够有效地保持内部及外部沟通; 4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息; 5、了解人力资源六大模块; 6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析推断力。 篇二 职责： 1.参加公司战略规划，参加公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参加决策。 2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。 3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。 4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。 5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素养和岗位胜任能力。 6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。 7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。 8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。 9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。 10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。 11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素养测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位...
