人才工作经验沟通材料五篇 【篇一】 今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推动人才进展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量进展提供充足人才支撑和智力保障。 找准工作定位，着力完善人才政策体系。聚焦推动“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组 2024 年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。对比《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。针对《**市“十四五”人才进展规划》与《**市人才进展规划（2024-2024）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才进展规划》编制，对《**市人才进展规划（2024-2024）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才进展规划》奠定基础。 激发创新活力，切实提升人才平台实效。持续推动科技创新平台载体建设，推举**瑞盛天然石墨应用技术讨论院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术讨论院申报 2024 年博士后科研工作站。持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1 家、自治区“星创天地”3 家。全市已建成国家级众创空间 3 家、自治区级众创空间 5 家，国家级“星创天地”3 家、自治区级“星创天地”7 家。不断拓展京蒙人才沟通平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，实行双向挂职、委托培育等方式，广泛开展人才沟通活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人才 172人，我市计划选派专业技术人员 330 人赴京跟岗学习。 坚持以用为本，统筹抓好人才队伍建设。加大高层次人才引进力度，统筹编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会进展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组...
