企业员工工作总结（11 篇） 劳碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。那么问题来了，工作总结应当怎么写？以下是我整理的企业员工工作总结范文〔精选 11 篇〕，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所关怀。 企业员工工作总结 1 20xx 年在紧急而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第 x 个年头。在公司领导的带着和关怀下，凭借从事人事工作近 x 年所积累的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，希望从中总结阅历、改进缺乏，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。 本年度，我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。 一、聘请面试工作 本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常聘请、社会聘请、猎头合作、校内聘请多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，法律规范聘请流程，从简历筛选、面试支配、择优录用、人才库储备等各个环节严格把关。 1、日常聘请。 本年度，我们人事聘请专员共筛选简历 x 份;面试支配月平均 x 次，月面试胜利 x 人次;总共为公司聘请到了 x 名日常增补人员，x 名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成果。期间，我们未通过与猎头合作，而是认真筛选了超过 xxx 份的简历，和财务总监反复沟通支配面试，最终胜利聘请到了人才。这一举措为公司节约了聘请本钱，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成果。 在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施法律规范化管理，严峻杜绝学历造假和证书造假、法律规范入职体检流程、避开直系亲属推举、法律规范职业道德修养，通过一系列举措来法律规范流程，吸纳人才，降低本钱。 同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也依据公司的项目状况准时跟进着。 2、校内聘请。 20xx 年度我们通过校内聘请，共聘请了 x 位应届生，其中商量生x 人，本科生 x 人，专科生 x 人。估量聘请 x 人，最终完成率 x。 本次校招中，我们实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场聘请会，通过企业宣扬和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣扬了我们公司。 在简历投递方面，我...
