公司人事行政助理年终工作总结五篇 总结主要写一下重点的工作内容，取得的成果，以及缺乏得出结论，以此改正缺点及吸取阅历教训，以便更好地做好今后的工作。下面就是我给大家带来的公司工作总结范文 5 篇，欢迎大家阅读! 公司人事行政助理年终工作总结范文 1 20xx 年，xx 公司在集团人力资源部的正确领导下，根据公司全年工作思路和打算，有序的开展了各项人事工作，现将 xx 公司20XX 年人事工作及 20XX 年主要工作打算汇报如下： 一、20xx 年工作状况 1、主动做好培训基础工作，今年，xx 公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前 xx 公司实际，制定出 20xx 年公司年度培训打算，并在今年工作中逐步进行开展实施： 一是法律规范入职培训工作，xx 公司运营 4 年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和法律规范的培训打算和培训资料，20xx 年，公司从入职培训着手，法律规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，xx 公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案管理 经过 4 年多的运营管理，人员更替之后，xx 公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在 xx 公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx 年4 月，xx 公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并根据市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。 3、严格加班管理 20xx 年，国家实行新的休假制度，20XX 年共有 5 个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求，xx 公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以法律规范，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 20xx 年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而 xx 公司原有合同在 20xx 年 xx 月 xx 日全部到期，在这种不利状况下，xx 公司根据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保...
