公司加班管理规定 3 篇 公司加班管理规定是为标准加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算而制定的。下面是公司加班管理细那么，欢送参阅。 公司加班管理规定范文 1 一、 目的： 1.为标准公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，疼惜员工身体安康。 3.保证公司运营的有序进展，依据?中华人民共和国劳动法?、?劳动合同法?及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即打算加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为打算加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。 2. 打算加班员工应填写?加班申请单?(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 内部文件 3. 特别缘由(下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的) 可以事后补填?加班申请单?，并注明"补填';非特别缘由一律 不得事后补填，否那么不认定为加班。 四、加班原那么： 1.效率至上原那么： 公司鼓舞员工在每天 8 小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加 班，原那么上担忧排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，依据加班审批程序进展。员工需有打算的组织开放各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严把握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过 4 小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过 36 小时，超过 36 小时按 36 小时计算。 3.安康第一原那么： 在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体安康。 4.调休优先原那么： 员工加班后，原那么上优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担忧排其从事夜班劳动(当日 22 点至次日 6 点之内从事的劳动和工作)或加班加点。 五、 加班认定： 1.只有在具备以下...
