企业选人的标准------适合公司的人我在?绝对挑战?做了四期的测评专家，在节目播出之后陆续受到了很多观众朋友们的电子邮件，许多朋友都在问一个同样的问题，为什么有时专家认为最优秀的人并没有被企业最终选中？企业选人的标准究竟是什么呢？ 企业在招聘人员之前首先是确定了工作岗位和这个岗位在自己公司的工作内容。而同一个岗位在不同的公司的工作重点是不一样的。而这一点在公司的职位描述中是看不出来的。例如:同样是招一个销售经理，但对于新市场和成熟市场，对应聘者的要求是不同的。对于前者企业那么更多地会看中应聘者的锲而不舍，同意迎接挑战，敢想敢做的性格特征。而对于后者企业那么更加看中他的团队管理能力和专业的销售技能。所以对于应聘者来说，在参加面试前最重要的是要了解应聘岗位的具体工作内容和优先顺序。在自我介绍时可有针对性的重点介绍与之相关的工作经历。使自己看上去更像招聘企业适宜的人选。 大公司做人，小公司做事。这也是应聘者在参加面试时要注意的。作为成熟的大公司，比方说很多知名外企，它们都有自己较为成熟的文化，行为标准和工作流程，所以更看中的是应聘者的职业素养和专业技能。但对于众多处于开展初期的小公司来说，它们将更看中应聘者主动的按自己的方法做事的能力。 变化是我们面临的不可回避的趋势，所以每一个职业人事都会更多的更换自己的工作岗位，在这个双向选择的过程中，只有适合与否，没有成功失败的界限，也许更适合你的工作就在明天等着你。 愿我们都能找到自己喜爱的，适合自己的工作。如何面对职场的“绝对挑战〞一、关于职业规划1.职业选择 观众一：我是?绝对挑战?栏目的一名普通的观众，也是 2024 届中文教育专业的毕业生，现在正在为将来的职业定位而苦恼。照目前的情况看，我只能选择做文秘文员之类的工作，可是我却不知道做这些工作将来的出路会再哪里。在?绝对挑战?看到您温文尔雅地面对应聘者、面对观众侃侃而谈，我真的是很钦佩又很艳羡。我想朝您所从事的领域开展，但是又不知道该怎么起步，从何处起步〔因为一般来讲，单位不会同意要一个毫无经验的人来从事这项工作〕，我真诚地希望您能给我一点建议。谢谢！ 管然：你好！我的建议是：做你喜爱的事。从文秘做起很好，认真地去磨练，在实践中一点一滴积累，同时多涉猎各方面的知识。假如能在一家管理较有系统的公司做会是一个很好的开始，然后可以试着在部门内部或公司内部寻找更多的学习和转换的时机。但正像你说的...
