办公室工作职责 篇一：公司办公室工作职责与岗位设置 公司办公室工作职责与岗位设置〔草稿〕 一、办公室工作职责 1、主动挂念总经理和分管副总，做好公司办公、行政规章制度的建立、健全与完善，督查规章制度的执行状况。 2、做好公司级会议的组织、预备和记录整理工作，督办会议内容和领导决议，编写、发放公司会议纪要。 3、负责外来公文的分类、登记、传递、催办工作，负责来信来访、文件材料处理, 定期进展文档清理和归档工作。 4、挂念公司相关领导，做好公司对外相关部门的工作连接等。 5、协作主要领导，做好公司各部室的工作协调，使上情下达，下情上明，推动公司的整体工作高效运转。 6、公司档案的保管与使用。 7、负责公司报刊的征订、发放工作，邮件的收发。 8、负责公司文印室管理工作。 9、公司办公用品选购的报批打算及调配使用。 10、公司餐厅、浴室、门卫的管理工作。 11、负责公司办公区域的保洁工作。 12、协作公司领导及其他部室，做好公司对外业务的接待与款待工作。 13、负责公司企业文化的建立、业余文化生活的丰富和团队精神的打造工作。 14、负责公司建、工会工作。 15、归口管理公司对外宣扬的文字及资料预备工作。 16、负责公司总经理办公室、会议室的保洁效劳及大小会议室使用管理工作。 17、负责公司网站、内部电话、网络、OA 系统归口管理工作。 18、公司总经理及分管领导赐予的其他工作职能。 二、岗位设置及人员编制 三、岗位说明 1、办公室主任岗位说明书 2、行政助理岗位说明书 3、网络管理专员岗位说明书 4、办公室文员岗位说明书 5、企业文化专员岗位说明书 篇二：办公室主管岗位职责 办公室主管岗位职责 办公室主管受副总经理的领导，全面负责公司的人力资源管理、企业文化建立、现场督查及其他事务性工作，兼管车辆、网络，主要职责如下： 1、贯彻执行公司及办公室的有关制度，指导下属各司其职、团结协作，确保办公室各项工作任务的顺当完成。 2、负责人力资源的规划，挂念指导分厂、科室合理地核定岗位和用工，使得人员配置精简、高效，尽可能降低用工本钱。 3、严格依据岗位要求和聘请打算实施聘请，把好人员的身体、文化素养关。 4、负责制定和实施公司层面的培训打算，包括新员工的入司教育、特种作业人员的外培、管理人员管理技能培训、业务员营销技能培训、消防平安培训等。 5、协作财务统计科做好管理人员和职工的绩效考核工作。 6、挂念公司合理地制定薪酬...
