1、薪资：（1）原则： 岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄（2）结构： 月收入：基本工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖 年收入：12×月收入+年终奖金（3）公司依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作经验、业绩成 果、本公司工龄等。分 A、B、C 三个等级，具体标准如下：岗位职务等级基本工资一类岗总经理、总工程师副总经理、财务总监董事会直接聘任的人员A30-35 档B25-30 档C20-25 档二类岗总经理助理、高级顾问副总工程师、部门总监A25-30 档B20-25 档C15-20 档高级文秘三类岗部门经理、高级（项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等）A20-25 档B15-20 档C10-15 档四类岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计 A15-20 档B10-15 档C 8-10 档五类岗文员、库管、物流出纳、司机、电工A10-15 档B 8-10 档C 6- 8 档 说明：每档以 元计 A 等： 博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄不少于三年； 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年； B 等： 博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄不少于一年； 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，本公司工龄不少于二 年； 专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年； C 等： ① 专科学历以上，一年以上工作经验，本公司工龄不少于一年； ② 上述每类岗为等级工资标准，如有特殊情况，一类岗职员的工资由董事 会决定；二、 三类岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案；四、五 类岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 ③ 公司新聘人员试用期满后，原则上从各类岗位起始档开始支付基本工资。 ④ 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档； ⑤ 对于成绩不合格、或受到公司处分的职员，工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五类岗的正式职工，在公司工作每满一年工龄，重新 审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过 本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 ⑥ 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批 准例外）。 ⑦ 本标准的解释权归经理办公室。 （4）支付方式： 每月 日以现金方式支付工资。2、福利：（1）养老保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人...
