某建设投资有限公司薪资管理制度 第一章 总则第一条 为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，...
勘察设计企业薪资模式的案例分析 华汇管理咨询 林勇本文刊登于《中国人力资源开发》杂志 2025 年 8 月号【摘要】薪酬分配模式的选择...
终端店铺基本工资：根据不同的职级，分为 5 个职级,分别是：高级店长、初级店长、资深导购员、普通导购员、实习导购员。1） 各级别人员...
加油站薪资标准及考核办法(试行)根据各加油站 2025 年 1 月至 2025 年 5 月的财务数据，依数据为标准，进行合理的分析和演算。本着...
XXXXXXX 有限公司副科级（含)以上员工薪资方案第一章 总则第一条 为明确企业价值制造与价值分配之间的关系,以便统一薪酬标准、法律规范...
店铺人员薪酬管理制度2025—11-5一、前言： 为了法律规范公司对店铺的管理，针对公司店面现薪资待遇情况，做出如下调整，严格根据公司相关...
车间生产人员计件薪酬绩效考核实施方案（试运行）一．薪酬绩效考核目的：为更好地激励和调动员工的工作积极性、提高工作热情，以达到提高工...
制造部员工薪资构成、分配方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正...
生产部员工薪资构成、分配方案一、目的为充分调动生产部员工工作积极性，提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正...
制造一厂事业部计件薪资管理办法1、目的 为调动员工的生产积极性,激发生产潜能，使本公司计薪方法更具合理性、公平性、竞争性，特制定本办...
制定合理有效的薪资制度www。cqjob.com 2010-12-2 兵马未动，粮草先行。员工薪资关系到企业的经营成本、员工的积极性和稳定性，是一个企...
上海迪比特實業有限公司行销企划总处分公司薪酬管理制度制定：職務：日期：審批：職務:日期:核准:職務：日期：執行日期: 2025 年 2 月...
凯晨电气集团有限公司 营销中心文件 [2025］0301 号 关于薪酬与任务指标挂钩及考核办法的规定一、目的：为了加强目标责任制管理,明确销...
2025 年冠珠陶瓷薪资架构 编制： 李祥 会签： 核准： 。 一、目的为充分调动营销人员工作积极性和主动性，增强全体人员自身的责任感...
兼职工薪资方案一、目的为解决短期急需用工需求,降低成本，储备人才,法律规范管理，特制订本制度。二、适应范围公司所有直营店招聘的兼职生...
公司薪酬管理制度 一、说明 销售量作为考核指标，建立明确、量化、简洁的薪酬制度，体现公平，合理的原则。在保证员工正常生活保障的同时...
图表 1根据以上公司结构制作以下薪酬结构表项目试用期基本工资福利补贴业绩休假工龄工资岗位级月月薪岗位工资餐补话补交通提成月休半年1 ...
流程名称员工薪资调整流程页次/总页数1/1次序员工部门主管人力资源部总经办相关表单1234567《薪资异动申请表》《薪资异动申请表》《调薪通...
慈心园深圳营销中心 ——---—人力制度及薪资与绩效体系简章一、 深圳分公司人事基本制度1、上班时间:实行每周 5。5 日工作时间，其中...
公司薪资与福利制度 一、薪资管理制度 1、本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与...
