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2025 年冠珠陶瓷薪资架构 编制： 李祥 会签： 核准：
一、目的为充分调动营销人员工作积极性和主动性，增强全体人员自身的责任感和信心,以市场目标为主要考核依据，工作业绩与收入挂钩，体现多劳多得、按劳分配的原则
二、适用范围导购部、销售部 三、适用期限 2025 年 6 月 1 日— 2025 年 6 月 1 日四、工资构成体系及定级标准一）店内人员工资构成：岗位基本工资考核工资全勤奖自然客流自开发客户折扣奖励销售单提成渠道资源活动月度考核x
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