兼职工薪资方案一、目的为解决短期急需用工需求,降低成本，储备人才,法律规范管理，特制订本制度。二、适应范围公司所有直营店招聘的兼职生，主要针对地区是厦门、武汉、成都、杭州等一二线城市。如是特一线城市，如北京、深圳、上海、广州等地,将在该薪资底薪水平上加上地区补贴。三、制定原则适应性、合理性、具有激励性四、兼职薪资构成1。基本薪资 2。抽成 3。补贴3.奖励五、薪资核算方式1.按天核算：主要针对的是周末或者平常全天坐班的人员，按 8 小时/天小时核算。2。按小时核算:主要针对的是平常兼职或者周末兼职无法做满 8 小时的人员1.1 按天核算计算方式档次底薪（元)工作时间（8H/天）抽成其他说明补贴第一档801销售额＊0。03兼职时间累积达到 10 天，下月 即 可 享 受 第 二 个 档 的 底薪，以此类推;或者如当月销售额达到 2 万，即可直接享受第二档底薪，以此类推当兼职时间累积达到 60天 时 ， 增 加 餐 费 补 贴（根据不同地区的规定而定），交通补贴（来回公交车）；第二档1001第三档12011.2 按小时核算计算方式档次底薪（元)工作时间（3 小时起）抽成其他说明补贴第一档103 小时起销售额*0。03兼职时间累积达到 80 小时，薪资即可享受第二个档的底薪，以此类推;或者如当月销售额达到 2 万，即可直接享受第二档底薪,以此类推当兼职时间累积达到 480小 时 ， 增 加 交 通 补 贴（来回公交车费)；第二档123 小时起第三档143 小时起1.3 北京、上海、深圳、广州等地的底薪计算方式第一档第二档第三档按天计算120 元/天160 元/天180 元/天按小时计算14 元/小时16 元/小时18 元/小时备注说明:根据地区的不同，销售量可能会有差异,具体按实际状况执行六、其他奖励1.兼职期间表现优秀者，可作为店内储备人员，直接转为正式员工。2。兼职时间满一年(时间的计算按月如 2025 年 7 月开始兼职，到 2025 年 7 月还在公司兼职，其中每月的兼职出勤时间累计不少于 10 天）的人员,除兼职工资外，将给与 1000 元现金奖励。 3。兼职期间业绩特别优秀者，即一年内,销售额达到 24 万者，除兼职工资外，将给与 1500 元现金奖励，且可直接转为公司正式员工。七、薪资结算方式兼职薪资每月 10 日结算一次八、其他规定事项1。兼职人员不属于公司正式员工，享受兼职生待遇，不享受公司其他任何福利待遇。2.人员兼职期间，需遵守公司制度、商场制度,准时上下班。如有事缺勤,需至少提前一天请假，否则将取消兼职资格.
