关于推进非公企业融合党建的调研报告关于推进非公企业融合党建的调研与思考**市委高度重视基层党建工作，在最近召开的市第十二次党代会报告中明确指出：经济建设是党的中心工作，要提高党委领导经济工作的能力和水平，探索党的建设与经济工作同规划、同部署、同落实、同考核的融合党建新路径。非公企业党建是基层党建的重要领域，市党代会对非公企业党建工作提出一个全新的课题，即如何在非公有制企业全面推进融合党建，这对深入贯彻党的十八大、十八届六中全会及省市党代会精神，切实提高非公企业党建科学化水平，进而全面推进非公企业自身发展，具有十分深远的意义。近期，我们就非公企业推进融合党建这一命题的基本内涵、存在问题、总体原则、主要路径等方面进行了专题调研和认真思考。一、关于非公企业融合党建的基本内涵1.非公企业融合党建的三层关系。《现代汉语词典》对融合的解释是：几种不同的事物合成一体，也作融和。据此，融与合的关系可从三个方面来把握：一是有融乃合，融是融解、融通、融汇，合是联合、结合、合力。融是条件，合是结果，融是合的必要条件，合是融的必然结果。二是先融再合，融是因，合是果;融是前提，合是后续，融是合的基础，合是融的体现。三是以融促合，融是方法，合是目标。融是合必须经历的过程，合是融自然产生的效应。2.非公企业融合党建的三个阶段。融合党建需经历循序渐进的三个阶段：一是融解，是融合的初始阶段，是将党的建设与非公企业的生产经营管理初步接轨和磨合的过程，是一种基础性和物理性的接触与整合。二是融通，是融合的提高阶段，是党的工作与企业生产经营合二为一的过程，将党的工作无缝焊接、无痕融合进企业发展的全部领域和各个环节，形成推动企业发展的强大动力。三是融汇，是融合高级阶段，是通过党的有效工作，引导职工更有效地参与企业生产经营，使党建工作成为企业发展的内在需求，使党的建设、企业发展、社会和第1页共8页谐三者彼此渗透，水乳交融，实现互辅共进、互促共赢。3.非公企业融合党建的三条路径。推进融合党建的总体思路应有三个方面：一是党的建设与企业发展目标相融。党的活动与企业生产经营始终紧密结合，做到党建工作与企业发展目标同向、工作同步、相互补益、相辅相成。二是党的建设与文化建设过程相融。坚持用文化建设引领企业发展，在企业文化建设中体现党建特色，在党建活动中彰显企业文化内涵，形成企业特色党建文化。三是企业发展与社会和谐结果相融。通过党的活动提升企业品味、树好企业形象、推动企业发展，进而构建和谐组织关系、和谐劳资关系、和谐社会关系。二、推进非公企业融合党建的存在问题1.基层党委认识不深。尽管各级基层党委对党的建设与非公企业发展融合的重视程度在不断提升，但思想上还是存在认识偏差，过程中仍然存在管理缺位，对党组织是否在发挥作用、如何通过有效融合去发挥作用等问题关心不足、思考不多、指导不够，没有把党建工作与非公经济发展统筹考虑、同步推进，客观上还存在重建党、轻党建，有组织、无活动，有活动、无作用等现象，致使部分非公企业推进融合党建缺乏有力的抓手和有效的途径。2.非公业主支持不力。相当一部分业主对党组织在凝聚人心、强化管理、助推发展、促进转型等方面的积极作用认识不足、顾虑重重，以致于重效益、轻党建现象较为普遍，他们担心在非公企业建立党的组织、开展党的活动会挤占生产时间、占用生产场所，会冲淡发展中心、影响生产经营，会消耗人力物力，加重企业负担，会束缚自己手脚、削弱自己权力，因担心得不偿失而对建立党组织、开展非公企业融合党建认识不深、兴趣不高，甚至持排斥、戒备心理。3.党务队伍能力不强。非公企业党务工作者队伍中二线干部、退休教师、退伍军人占比达63%，年龄在50岁以上的占82%，学历在大专以下的占68%，年度转岗或流失率达22%，队伍结构多元、年龄偏大、学历较低、流动频繁、兼职过多等问题，导致整体素质难以适应新形势、新要求，加之交叉任职没有到位，工作中时有兼而不管、话语权不足、就党建抓党建的第2页共8页现象，工作思路不广，融合办法不多，过程推进不实，党建活动开展游离于企业生产经...
