关于正确政绩观的思考树立正确的政绩观，是党中央对各级领导干部提出的新要求，也是“三个代表”的具体体现
在新形势下，树立重实绩的用人导向，就是对干部选拔使用要按照科学发展观的要求，由发展实绩来说话、来决定，努力在干部队伍中形成一种谋发展、会发展、善发展的风气和导向，把干部的精力引导到干实事、求实效上来
首先，要用全面的观点看待政绩
科学发展观与正确的政绩观是相统一的，没有科学发展观，就不可能有正确的政绩观
在要求领导干部坚持以经济建设为中心，统筹兼顾、协调发展的同时，更要全面、准确地看待其政绩，坚决防止一头重、一头轻的倾向
要全面地认识和分析与发展相联系的各个方面、各个要素、各个环节之间的关系，为准确地看待和评价干部政绩奠定基础
其次，要用长远的眼光识别政绩
科学发展观讲的一个重要方面是可持续发展，即发展的后劲和长远性
因此，要辩证地对待和识别干部的“显绩”与“潜绩”，引导干部干当前、谋长远
看一个干部的政绩，不仅看近期工作、当前的目标完成情况，还要看为长远的发展打下了多少基础，增强了多少后劲
既要鼓励干部多干实事、多做贡献、多出政绩，又要考察识别其有无弄虚作假、贪图虚名、欺上瞒下的行为
特别是在我县实行的抓项目、促发展上，必须坚持科学的实事求是的态度，既要有紧迫感，又要防止只顾眼前利益、忽视长远利益和社会效益的倾向
第三，要用综合的指标考核实绩
树立正确的政绩观与体制、机制和具体制度紧密相联，要靠有效的制度作保证
为此，要进一步深化干部人事制度改革，按照科学发展观的要求，建立科学有效的干部考察机制、考核制度和奖惩办法等，以形成正确的政绩导向
考核干部政绩时，既要考核经济指标的完成情况，又要考核社会指标以及其他辅助指标、岗位职责指标的完成情况
通过全面综合的考核，从而认准干部的实绩
第四，要树立重公论的用人导向
以人为本体现了我们党第1页共2页的宗旨和执政理念
要使领导干部明
