员工管理手册 2024 年 5 月 修订(新进人员整册看完并了解内容后在员工声明页签名)目 录壹、 总那么贰、 员工根本管理规章及守那么叁、 人事聘用及解聘方法P.6肆、 考勤制度伍、 待遇制度陆、 加班管理方法2柒、 休假管理方法P.14捌、 制服管理规定P.20玖、 奖惩方法P.21壹拾、 保密制度5壹拾壹、 钥匙管理规定7壹拾贰、 办公室物资管理方法8壹拾叁、 物料管理方法P.30壹拾肆、 周转金管理方法P.32壹拾伍、 费补助方法P.33壹拾陆、 笔记型计算器管理方法P.35壹拾柒、 工程合约管理规定6壹拾捌、 采购管理方法8壹拾玖、 付款制度P.41贰拾、 国内差旅费支领方法P.45贰拾壹、 海外差旅费支领方法8贰拾贰、 资产管理方法P.50贰拾叁、 团体意外损害保险管理方法P.51贰拾肆、 废料管理方法P.52贰拾伍、台风及暴雨等灾害处理管理方法P.53贰拾陆、其它员工申明 P.56 P.55壹、总那么 为使深圳市明天金属制品科技员之内部管理更加标准化，使公司全体人员之精神面貌更加优越化，作为公司的成员，个人的言谈举止，仪容仪表都是公司进步员工成功的根底，因此，为使公司及员工都能够踏上事业成功之路，特修订此?员工管理手册?，将有助于公司全体员工完成公司过程中应该遵循、执行的根本准那么。请公司全体员工务必细心阅读，并严格地、标准地遵守管理手册的一切规章制度。我们深信，只有每一个员工牢记树立并充分发挥团队精神，全面施展您的才华，明天公司的明天会更加灿烂辉煌!贰、员工根本管理规章及守那么一、 本规章及守那么适用范围为全体员工。凡本公司员工应遵守法律、法规、地方规章及政策，遵守?劳动合同?和本员工管理手册各项规定。二、 根本管理规章：1、凡本公司之同仁应自觉遵守本公司一切规章、通知、公告,并接受上级主管 的指挥与监督,不得违反。一但有此情节发生,视情节严重性给予警告、记过等处分。2、凡本公司之同仁应抱持尽忠职守之心态从业,不得经营与本公司类似及职务 上相关之业务,或兼任其它厂商之职务。不得泄漏业务或职务上之机密,或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗,诋毁公司之名誉、侵害公司之利益。一但有此情节发生,视情节严重性给予警告、记过、开除等处分。3、本公司员工工资采密薪制,同事间严禁互相询问,如有发现将给予警告,甚至开除。4、未经请假或假期时间届满未续假而缺勤者视为旷工,旷工一日扣一日全薪,连续三日者以自动离职论处,离职后薪资按当月正常出勤日计算。...
