培训第四季度工作总结范文 第四季度，我镇干部教育培训工作在县委组织部的具体指导下，以提高干部素养能力为核心，以提升干部教育质量为目标，结合我镇教育培训工作实际，在培训内容上求新、求实、求精，大力提倡干部全员学习，整体提升，进一步营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。 一、基本情况 20xx 年来我镇共举办各类培训班 18 期，共培训 1118人次，其中机关干部 800 人次，村组干部 190 人次、一村一大 128 人次。外出学习培训 3 期，培训 138 人次。培训的主要内容包含新农村建设、党政方针、社会管理、服务型政府建设和现代化办公等 7 大类，包含了科学进展观、xx 大精神、廉政准则等 18 个专题内容。截至 20xx 年 11 月底全镇参加上级部门举办的各类培训达 16 批次，参训人员达168 人次。 二、主要做法 一是培训对象明确。纳入培训范围的有基层干部包括机关全体干部、村社区、两委干部、大学生“村官”、村民小组长和村议事会成员等。 二是培训内容鲜亮。围绕全县中心工作，以“三区建设”为主线，坚持干什么学什么、缺什么补什么，在培训内容和专题上体现“五个突出”：突出“xx”经济社会进展主题;突出县域经济进展战略主线;突出安排基本理论和党性教育;突出开展推动科学进展、加快转变经济进展方式、创新社会管理、应对突发事件等专题培训;突出知识更新和能力提高。 三是培训形式多样化：实行集中与分散相结合，理论培训与实践相结合的原则，针对基层干部量大面广、需求多元、差异性大的特点，主要采纳集中轮训、分散培训和外出考察相结合的方式。精心选择理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的党政领导干部、党校优秀讲师和专家学者，以及先进模范人物、做群众工作的行家等，为基层干部开展各类分散式培训。请进来与送出去并重。充分借助市县党校师资优势，实行“请进来”与“送出去”相结合的方式。聘请市委党校教授来崇我镇指导基层干部培训，提高培训质量。传统教学与新技术手段并用。在传统教学的基础上，针对不同学员和课程要求，积极采纳新型培训手段，充分发挥本地优势力、积极利用外地资源，发挥远程教育、多媒体教学等新型教学方式，确保取得更好的效果。根据基层干部特点和培训内容需要，综合运用课堂讲授与案例分析、现场观摩、情景模拟等喜闻乐见的形式，让学员在课堂讲授中有所启发，在实践运用中有所感悟。 四是保障措施到位。加强组织领导。党委书记亲手抓全面部署落实。把培训...
