关于问卷调查结果的处理程序及改进措施20XX年7月15日，公司召开关于员工问卷调查中提出的几个问题的总结处理及改进措施主持人：何柏珍参加人员：公司管理人员、员工代表调查结果：员工对公司主要有以下几个问题不满意一、工作时间：要求每周休息两天二、工资待遇：要求提高三、食堂卫生饭菜价格：卫生不好，饭菜价格太高四、宿舍环境。夏天太热，要求安装空调。希望在座各位针对员工提出的问题进行讨论，提出意见。20XX年7月15日关于上午讨论的几个问题进行总结如下：一、工作时间：由于服装行业的特殊性总经理宣志祥要求：生产部门合理安排生产，业务部应根据公司实际生产能力，合理接单，经常跟生产部门沟通，下单后做好各个环节的衔接，减少待工待料的时间，做到每个订单都能保质保量按时完成，保证员工每个月最少休息两天。二、工资待遇。公司从20XX年开始员工的记件工资已提高20-25%，20XX年初公司总经理提出计时员工工资提高10-20%，记件工价提高20%，并且把所有的平车改成电脑平车，提高车工的产量，车工工价不变，相对的车工收入也提高了，以上各项已得到实施。今年以来由于全球经济不景气，同行业竞争激烈，订单价格不升有的反降，公司已没有利润可言，要再提高工资待遇有一定难度，总经理要求各级管理人员，全体员工同心协力，节约成本，提高劳动生产力，待公司经济效益有所提高，公司会考虑员工的工资待遇。三、食堂卫生饭菜价格。7月11日后勤负责人徐芳珍、coc负责人何柏珍对食堂进行突击检查。食堂卫生：①食物卫生及新鲜度没有问题②厨房、餐桌，地面的卫生较好③餐盘的清洁度不够，要求食堂定期消毒，彻底清洗第1页共21页饭菜价格。饭菜价格应该是很合理的，公司对食堂根本没有盈利要求，而且除了大米，菜其他费用都是公司承担的，五角钱的饭是吃饱为止的，菜价最高价是4.00元/份，一般都是2.0-3.0元/份。四、宿舍环境：夏天太热了，原因是：宿舍里只有电扇没有空调，由于公司效益不是很好，宿舍要求装空调有一定的难度，但公司会考虑这个问题。厂部20XX.7.20第二篇：问卷调查结果分析及心得体会精选范文：问卷调查结果分析及心得体会（共2篇）“挺起中国脊梁”——关注建筑工人文化生活我们生活的城市越来越繁华，建筑越来越高耸，越来越美丽。我们就这么兴高采烈、心安理得的住进了一幢幢新居，踏进一座座大厦。然而高楼林立之下，有这么一群人，他们只能在外面远远看着自己亲手的搭建起的华丽高楼，他们只能在功成名未就之后慢慢走开。他们，总是被忽略的那一群人。他们，是平凡而伟大的建筑工人。当然，建筑工人们或许并不如我们想的那么凄惨，他们作为普通的工人，也有着他们的生活方式，他们中的大多数认为自己的生活现状，并不是那么的差。然而当城市里的白领们下班后商量要到哪里去“happy”的时候，建筑工人们的文化生活却少人问津。他们几乎是没有娱乐休闲的文化生活，但是，并不是他们不需要，77%的建筑工人渴望着一个良好的文化生活。然而现状却是，除了工作，他们很少休闲放松。工作之余经常有文化活动的工人只占调查人数的1.7%。我们从调查中看到，几乎所有的建筑工人都是高中或高中以下的学历，但是，他们却比常人更加的渴望知识。在关于“对于文化生活您觉得你们需要什么”这个问题中，他们提得最多的是报刊、书籍，他们需要有视听的享受，且希望能有些广播或电视能够了解发生的事实及大事。他们是这个社会的一员，也想不断进步，更多的了解这个社会。欣喜的是，在我们所调查的学生们中，有将近72%的学生表示，如果有可能，他们乐于并且渴望参与到慰问建筑工人的活动中。社会民众们并不是没有留一颗温暖、关切的心给建筑工人。调第2页共21页查中，参加过慰问建筑工人活动的学生虽然不多，但是他们中的很多人都愿意投身到这个活动中来。我想，大多数的人还是心怀温暖，和我们的团队一样，愿意参与到建设建筑工人的文化生活中来的。这个社会是一个大家庭，家庭中的每一个人都需要温暖与关怀，今天是他们，明天也许就是你，只有互相的关怀，互相的包容与体贴，才会建设出一个更好的氛围，建设出一个更加温馨的社会。我们也相信，在一群先驱者的带动下...
