关于我县卫生专业人才队伍现状的调查VIP免费

关于我县卫生专业人才队伍现状的调查关于我县卫生专业人才队伍现状的调查医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业。当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争。卫生人才资源作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用，人才队伍建设显得尤为重要，已成为医院管理者的首要任务。我县是贫困县，县域经济发展较慢，交通信息闭塞，在这种情况下要依靠丰厚的待遇，良好工作生活环境引进人才的难度较大，而盲目的强调引进人才，往往还会导致人才流失的问题，人才流失严重则会限制医院的发展。稳定现有专业技术人才队伍已成为我县卫生人才队伍建设的当务之急。为此，我们就全县卫生专业技术人才队伍的现状开展了调查。一、基本情况截止年底，卫生系统共有正式在职职工人，其中各类专业技术人员人，占职工总数的。按职称分：高级职称人，占专业技术人员总数的；中级职称人，占专业技术人员总数的；初级职称人，占专业技术人员总数的；在高级职称中，从事内科人，外科人，儿科人，妇产科人，中医内科人，中医妇科人，医技人。按专业分：从事医疗工作的人，占专业技术人员总数的；从事医技工作的人，占专业技术人员总数的；从事护理工作人，占专业技术人员总数的；其它专业技术人员人，占专业技术人员总数的，按学历分：大学文化程度人，占专业技术人员总数的；大专文化程度人，占专业技术人员总数的；中专文化程度人，占专业技术人员总数的；有职称无学历人员人，占专业技术人员总数的。二、存在问题及原因高级人才少，学科带头人短缺职称结构显示：全系统高级职称仅人，（其中副高职称人）占专业技术人才总数，学历结构显示：大学文化程度仅人，占专业技术人员总数的，现有的高级职称人员中，大多数为当年的工农兵大学生，一部分是七十年代市卫校毕业生，他们虽然在各自的岗位上都有一定的建树，但由于种种原因，已很难第1页共6页担当本学科带头人的重任。现有人才分布不平衡一是县级医疗卫生单位高、中级岗位设置偏少。现有名同志取得高级任职资格，名同志取得中级职称；因单位无岗至今未被聘用，而乡镇卫生院共设高级岗个，中级岗个，现高级职称无人，中级职称仅人，其余岗位均闲置，二是从专业分布情况看，高级职称中，从事内科人，相对较多，外、妇儿、医技偏少，骨科、五官、针灸、护理及中医外科、中西药学等专业高级人才空白。三是从学历结构看，本科学历人，都分布在县级医疗卫生单位，乡镇卫生院专业技术人员中大多是中专学历和卫职校毕业生，大专学历更是凤毛麟角，本科学历人才空白。管理人才短缺管理人才和专业技术人才尤如一架马车的两个轮子，是卫生人才的两大组成部分，从目前我县的状况来看，管理人才缺乏，既懂医疗又懂管理的复合型人才更少，职能科室从事管理的人员多数为医疗岗位转岗人员，管理知识相对欠缺。财务、计算机应用、经济管理、卫生事业管理等科班出身的人才几乎没有，职能科室的作用发挥不够，不能较好地为领导决策提供依据。人才断档流失严重，后继乏人除现有五官科、针灸、中外、药学人才断档外，从年龄结构看大学文化程度中岁以上人，——岁之间大学文化程度仅人，——岁之间的大学文化程度人，岁以下的大学学历无人，在岁—岁之间大专以上学历人员中，一部分是当年的工农兵大学生，一部分是在职参加自考、函授等自学成才者，这些人中一些已成为了卫生人才队伍中的骨干力量，一些人从发展情况看，难以担当学科带头人重任，人才梯队没有形成，整个人才队伍呈“哑铃型”结构，人才储备几乎为零，仅—年，县级医疗单位就有名业务骨干外流，新录用的大中专毕业生也有人相继离去。从以上人才队伍现状分析来看，可以看出我县卫生人才队伍青黄不接，人才断档严重，高、中级人才，特别是学科带头第2页共6页人后继乏人，人才结构欠合理，高学历人才少，短线人才缺乏的现状比较突出，人才流失已成为限制医院发展的首要因素，这些问题的存在已严重威胁卫生事业健康、协调快速发展，究其原因，主要有以下几点：一是八十年代在落实知识分子政策，解决夫妻两地分居过程中，六七十年代支援农村的大学生纷纷离县。二是我县经济发展相对滞后，工作生活...