《廉政文化建设情况报告》（一）建立机制，创新制度，增强建设廉政文化的主动性廉政文化，具有广泛而深厚的群众基础和永恒而独特的艺术力，它不仅十分必要，而且大有可为
建设好企业廉政文化，领导重视是关键，制度建设是保证，齐抓共管是基础
我们重点从以下三个方面下了功夫：1、建立机制，初步形成廉政文化建设格局公司党委、纪委坚持把廉政文化建设纳入全年党委和纪检监察工作之中，一是建立责任保障机制
把党风廉政建设作为“一把手”工程，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，对所分管单位（部门）的党风廉政建设负责
二是建立部门联动机制
明确纪检监察部门抓协调督办，组干、宣传、人事等部门各负其责，形成整体互动的格局
三是建立干群监督机制
通过设立举报投诉电话，推行人事任免、个人评先和发展党员公示制度，赋予了员工广泛的知情权、监督权
四是建立奖惩机制
把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优，一票否决
2、完善制度，不断夯实企业廉政文化基础廉政制度是廉政文化规范化的表现形式，也是廉政文化得以推行的坚强后盾
公司把廉政从业的要求纳入企业制度建设和经营管理的全过程，一是把廉政文化融入民主集中制建设和资金运作管理之中，先后制定出台了《民主议事规则》、《职代会实施细则》、《财务管理办法》会议事规则等制度
二是把诚信经营、廉政从业要求纳入项目管理工作之中，先后制定出台了《关于从事经济活动相关问题的规定》、《关于加强效能监察工作的意见》、《关于加强不良资产处置管理办法》等制度
三是把领导人员廉政规定融入经营管理活动之中，先后制定出台了《领导人员报告个人重大事项实施办法》、《业务招待费管理规定》、《领导人员廉政规定》等制度
切实做到文化规范与制度规范并举，强化了廉政文化的服务功能
3、整合优势
