工商所长个人述职述廉报告 3 篇 工商所长个人述职述廉报告 3 篇 在当下这个社会中，大家渐渐认识到报告的重要性，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我收集整理的工商所长个人述职述廉报告 3 篇，希望能够关怀到大家。 工商所长个人述职述廉报告 篇 1 论语云“居之不倦行之以忠。”意思是国家公职人员在自己的工作岗位上应当履职尽责，永不懈怠；在行使管理职权、履行义务时应当出自对国家和人民的忠心。作为所长，我常以此自勉，在区局班子的正确领导下，勤奋、廉洁、高效的带着全所同志开展各项工作。 今日，通过博客和微博这种现代信息沟通工具，我将一年来工作开展状况和廉洁奉公状况向辖区内全部企业、个体工商户和消费者报告如下。 首先，向大家做一个简短的自我介绍，我是今年二月从市局法制科调 xx 区工商局 xx 工商所工作的，38 岁，所长职务。 以创先争优为精神动力，以群众更加满意为工作的出发点，以 “四个创建”为载体开展各项业务工作。 一、打造学习型工商所，通过“四个到位”着力提升所内人员素养和能力 将素养能力建设落实到位在工作效率上。工作效率高低直接反映在人民群众的满意度上。该所在登记大厅设立了行政效能监督岗，公布群众不满意投诉事项、方式和电话，由所长负责对工作效率低、人民群众满意度低的职工问责。并在大厅外设置行政效能问责状况通报栏，对一月内连续两次被投诉的职工予以通报。通过这种方式警示和督促职工自觉加强为民服务能力的学习，不断提高工作技能，提高工作效率。由于行政效能监督的鞭策作用，今年无一起行政效能方面投诉。 将素养能力建设落实到位在执行力上。为了通过学习真正提高素养能力，该所从执行力的考核上促使职工自觉加强业务能力学习。对于所内支配的工作，执行力不强、未按时按要求完成的、执行中出现错误的将予以经济上和精神上的反向激励；反之，则予以正向激励。在今年守重企业评定工作中，该所夏俊同志单独高效的完成了 20 余户守重企业的升级评定基础工作，获得了区局和企业的好评，该所据此对夏俊同志进行了单项嘉奖。 将素养能力建设落实到位在责任追究上。责任感是干好工作的内在动力，责任追究是干好工作的外在力量。承当所安排任务的职工是该项工作的第一责任人，每一位职工必需对自己所承当的工作负责，对各项报表的真实性、精确性，对案件的合法性，对登记、验照和年检工作的审查把关负责，如因玩...
